需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。
一、计提社保费用
在每个会计期间结束时，公司需要根据员工工资和社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。会计分录如下：
借：管理费用/销售费用/生产成本（根据员工所属部门不同而有所区别）
贷：应付职工薪酬——社保（公司部分）
贷：其他应付款——社保（个人部分）
二、缴纳社保费用
公司按照相关规定，定期向社保机构缴纳社保费用。在缴纳社保费用时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——社保（公司部分）
借：其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款
这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。
三、员工工资发放
在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款/现金
这样，公司就完成了对员工社保部分的承担和会计处理。
综上所述：
公司承担个人社保部分时，需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。通过合理的会计分录，可以确保公司准确核算社保费用，并符合会计准则和税法规定。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》
第十条规定：
会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度的规定。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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