第1个回答 推荐于2018-03-23
当然了,录用之后还调查有什么用?
但是正规的公司做背景调查还是秉承尊重个人隐私的原则,1是会征求你是否同意他做背景调查;2是背景调查的联系人是请你本人提供的,当然了,一般只限于你前公司人事和直接上司。
背景调查通常只调查你提供的工作记录是否属实,并不调查你的实际人际关系,工作绩效之类的。当然了,不排除人事都比较八卦,会多打听一点。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2021-09-28
最好的做法是在面试之后,发放offer之前进行背调。不仅可以减少非必要背调的次数,也可以保证用人的安全。
但是有时候急招岗位可能会来不及进行背调,那只能先入职再背调了,但是要提前签好协议,减少员工因为诚信问题,或者背调不通过带来的用工风险。
第3个回答 2023-06-16
大部分的背景调查都是发生在入职之前面试之后,可以极大程度的降低企业的招聘风险,是很多企业的选择。
第4个回答 2020-11-30
什么是背景调查?别被Hr吓住了,你的工资可能还不够标准