劳动合同法是一部重要的法律，旨在规范和保护劳动者权益，促进和谐劳动关系。它涵盖了劳动关系的各个方面，以下是部分内容概述：
1. 劳动关系定义：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动权利义务而建立的法律关系，包括劳动合同的签订和履行。
2. 调整制度：我国劳动法规定了集体合同制度、劳动争议解决机制等，以平衡雇主与劳动者权益。
3. 劳动合同定义：是劳动者与用人单位之间就劳动条件、工作内容等达成的书面协议，具有法律约束力。
4. 劳动合同制度：是指通过订立劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益的法律制度。
5. 劳动合同与集体合同比较：劳动合同针对个体，而集体合同涉及多个劳动者，两者效力相同，但集体合同内容通常更为全面。
6. 法律效力和关系：劳动合同和集体合同都具有法律效力，但集体合同对所有签订者具有约束力，体现了集体力量。
7. 集体合同内容规定：为了保障劳动者整体利益，劳动合同法要求集体合同包含最低标准和福利待遇等内容。
8. 制定目的：《劳动合同法》旨在强化劳动合同保护，解决劳动合同存在的问题，提升劳动关系的法治水平。
9. 与《劳动法》关系：劳动合同法是对《劳动法》的细化和补充，主要完善了劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的法律规定。
10. 起草焦点：在起草过程中，主要关注如何平衡劳资权益、细化劳动合同条款以及确保法律实施的可操作性。
接下来的章节分别涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等具体问题，以及对劳动合同法实施的监督和法律责任。
劳动合同法100问，徐永前主编，本书真实反映立法本意，准确解答《劳动合同法》规定相关内容，对于具体工作者深入学习贯彻该法，把握该法的精神实质；对于用人单位贯彻实施该法，依法调整劳动关系，加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定；对于劳动者了解和掌握该法的规定，为劳动者订立和履行劳动合同、依法保护自身的合法权益，能够提供有益帮助。