劳动法39条40条47条

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：根据劳动法第39条的规定，企业或单位因生产特点不能实行标准的工作和休息制度时，需经劳动行政部门批准，方可实行其他的工作和休息办法。具体而言，用人单位必须确保劳动者每周至少休息1日，并且劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
法律客观：根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同因本法第26条第1款第1项所述情形而无效的；
（六）劳动者被依法追究刑事责任的。