01.不要与领导称兄道弟
与领导关系再好也不要称兄道弟，尤其是在公共场合，哪怕领导客气，说你太见外，也不要当真，如果人家只是客气，你还当真的，那只能是自作自受。
如果说确实想从称呼上拉近彼此的关系，可以不称呼职位，直接称呼“领导”即可。当然正式场合还是要有规矩。
有些人总觉得跟领导关系不错，或者是为了在同事面前炫耀与领导关系好，称呼上随意，领导嘴上不说，心里却一定不爽。
就像晚辈称呼你小名一样，你不会为晚辈的称呼与他计较，但心里一定会觉得这个晚辈没有礼貌，自然在一些事情上态度也会有所转变。
所以，看似称呼是一件小事，可总是会在潜移默化中产生影响。
02不要当面刻意“讨好”
跟领导相处提供“情绪价值”与刻意“讨好”完全是两码事，刻意“讨好”不仅无法赢得领导的好感，还有可能适得其反，让人厌烦。
提供“情绪价值”是说领导想听的话，比如，领导心情不佳，你能缓解领导的心情；领导在犹豫不决的时候，你能从自己的角度分析，并且愿意执行领导的决策。
刻意“讨好”是不管领导想听与否，只管自己无脑的迎合。比如，领导随便穿了一件衣服，夸领导穿衣讲究、有品位；领导安排工作，想听听大家的意见，你说一句“领导英明，坚决执行”……
无脑的刻意“讨好”，看似自己做了很多，但大多数情况下，增加了与领导沟通的成本。职位越高、权力越大，对那些所谓的“讨好”见得多、听得多，免疫力也就越强。
如果实在想表现自己，就多动动脑子，用心、用脑，有眼色的提供“情绪价值”，而不是无脑刻意“讨好”，不管领导是否想听，只管自己疯狂输出。
04.不要过度解读领导话
“水深流缓，人贵语迟”，职位越高的人，说话越是慎重，只听字面意思不行，还要理解背后的意思。如果没有哪个悟性，就按照字面意思理解，千万别过度解读。
本身层次不同，存在信息差，失之毫厘谬以千里。越是过度解读，可能与真实的方向差距越大，哪怕偶尔猜对了，也别沾沾自喜，向别人炫耀，“杨修之死”就是这个道理。
尤其在领导说话模棱两可的时候，有时只是为了给自己多留一些余地，而那些过度解读的人，事情办一切都好说，一旦有了出现偏差，把领导给自己的余地也会被压缩，领导嘴上不说，心里不爽，产生的后果只能自己独自承担。
如果没有本事让事情圆满，也没有悟性理解背后的深意，那就老老实实的按照字面意思去做事，别自作聪明，最终落得聪明反被聪明误。
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