在职场中，领导的调动是一件很常见的事情。当老领导调走时，往往会想带走自己信任的员工。而新领导上任时，也会挽留一些优秀的员工。在这种情况下，该如何选择呢？接下来将从多个角度进行探讨。
一、老领调走想带我走的优点
如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。
二、新领导挽留的优点
如果新领导上任时，挽留你，那么说明你在新领导心中也有一定的地位和价值。留在原有的部门，可以继续发挥自己的专业能力和经验，也可以继续与原有的同事合作。此外，留在原有的部门，可以更好地了解公司的运作和业务，也可以更好地了解公司的文化和价值观。
三、选择的原则
在选择跟随老领导走或者留在原有的部门时，应根据自己的实际情况进行选择。首先，应该分析自己的职业发展规划和长远目标，看看跟随老领导走还是留在原有的部门更有利于自己的发展。其次，应该分析公司的发展趋势和战略规划，看看哪个部门更有前途和发展潜力。最后，应该分析自己的个人情况和职业生涯阶段，看看哪个选择更符合自己的实际情况和职业发展需求。
四、选择的思考
在做出选择之前，应该充分考虑自己的实际情况和职业发展需求，同时也应该充分考虑公司的发展趋势和战略规划。如果跟随老领导走，应该充分考虑新的工作环境和工作方式，同时也该充分考虑自己的职业发展规划和长远目标。如果留在原有部门，应该充分考虑公司的发展趋势和战略规划，同时也应该充分考虑自己的个人情况和职业生涯阶段。
五、结论
在职场中，领导的调动是一件很常见的事情。当老领导调走时，想带走自己信任的员工，而新领导上任时，也会挽留一些优秀的员工。在做出选择之前，应该充分考虑自己的实际情况和职业发展需求，同时也应该充分考虑公司的发展趋势和战略规划。最终，我们应该选择符合己实际情况和职业发展需求的方案，以实现自的职业目标和梦想。
