办企业的小老板最怕的是什么？员工劳动仲裁。
现行劳动法侧重保护弱者权益，即保护劳动者权益，如果员工申请劳动仲裁，多数情况下是能胜的，这也让小老板头疼不已，一个员工索赔，赔款金额往往是小企业一年小一半的利润，赶上一个，相当于一年白干了。
朋友公司的老板最近比较烦。一个入职已经5，6年的老员工，一直都踏踏实实，今年刚换了项目，在新项目上受委屈了，他还好，他老婆不干了，到处告他们公司，要求索赔，弄的我的这位朋友一直在准备劳动仲裁材料。
公司最怕员工起诉什么
法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。
法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
有明确的被告；
有具体的诉讼请求和事实、理由；
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
员工起诉公司法律依据有哪些呢？
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性：《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。。
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