基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
你好，根据你的情况你需要查看你和企业签订合同时你的基本工资是多少，或者平时发工资是你的工资条上的基本工资是多少。
如果合同上1500的话，那么公司定3500的绩效工资也是可以的，只要基本工资高于当地的最低工资标准就可以了。
如果合同上的规定高于1500而只发1500，并且没有和你重新签订调整的合同就是有问题的。
合同是这样签的，基本工资和绩效工资。
追答我看到你的合同上面的基本工资是1480元，那么只发1500也是没有办法的。
绩效工资就是根据员工的表现可以浮动或者不给的，请了解！
个人建议你还是做好换下家的准备吧，祝你工作顺利！
谢谢你。
追答如果还没有不明白的地方可以继续问我，满意我的回答的话请采纳，谢谢！
那老板现在只给1500元的基本工资，而干活还是和以前一样，这样不违法吗？
追答当然不
追问难道就凭老板一句员工不听话就可以只给基本工资？
追答你说呢
追问就是不懂才问的，如果您知道麻烦告诉我一下，谢谢。
追答可以只给基本工资，因为他不想要你了
他认为你的工作只值那么多的工资，可以了吧
追问谢谢你的回答。
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