为什么想辞职

Question

如题所述

Answer 1

虽然辞职的心思在一年之前就已经不断的在脑海中出现，但是现在，我才真正动作。从四月初办完离职手续一直到现在，我一直想着给自己的这三年的工作阶段作一个总结，但迟迟没有写。不知道是因为害怕扑朔迷离的未来还是害怕自己会后悔这一冲动的决定。
有人总结年轻人辞职的原因大都出自两点，一是待遇问题，二是发展空间问题。我从这个大方面来看下自己能否说明白。首先我对自己目前的待遇并无不满，如果出差的话（就目前情况来看，出差是一个常态），可以达到月薪七千。虽然在北京和周围的同事中这并不高，但对于我来说，并无可抱怨。其次发展空间的问题。我辞职的初期也一直在考虑我以后在公司的发展到底能有多远。开始我认为，在目前公司体制下，像我一样的现场人员最多发展到一个项目经理就基本会停滞不前。现在想来，由于信息的不对称，个人的分析在很大程度上都存在局限。现在我认为，排除一些运气等不可预期因素，如果我足够努力的话，五年后应该可以达到我目前顶头上司的位置，也就是一个部门领导，手下大概有十人到二十人的团队。另外还有一个方面，所谓的公司文化。随着公司的不断壮大，公司也在不断的建设自己的公司文化。可能是由于我长期在现场出差，并不能感觉到公司文化对我的牵引力，跟这个公司最大的感觉联系就在每月工资单的发下来的一刻。当然这么说可能有写矫情，现在社会里谁不是为了那份每月的薪水活着，谁会在乎什么狗屁企业文化。但是仔细想一下，在三年工作里由于各种原因，我并没有同人建立所谓有效的人际关系。几乎全部人只在喝酒疑惑是具体的工作中有过实际沟通。很多人在辞职的时候舍不得原来的工作环境，但对于我来说，并不存在这样的问题，这很大程度上跟我在三年中采取了一种几近消极的态度有关。
总结一下上文就是待遇基本满意，发展空间就普遍水平来说也可以，公司文化来说处于一种无所谓的态度。从这三个方面来看，我并无辞职的必要。那就要看一下自身的原因。
先从我初中时在同学录上写出的自己的梦想开始说起。毕业的时候都会在同学录上写下自己的各种资料以便后来联系，我清楚的记得后来有的要求写出自己的梦想，我当时写下：为中国拿下诺贝尔奖。我不知道我把这个梦想写在了哪个同学的同学录上，要不然我一定销毁。虽然现在的我看来这个梦想是十分滑稽可笑的，但对于当时那个自信心膨胀的我来说，并不这么认为。老师们当时对我所谓的聪明总是赞誉有加，即使是当我的名次下降时，老师也总是说我聪明是聪明，就是不好学。再加上自己经常故意在一次考试中考砸并在下次考试时考好造成这种所谓一鸣惊人的效果。可以看出我这种自信心的膨胀是十分的严重。虽然我们总以为自己长大后足够成熟对童年这种幼稚行为嗤之以鼻，但是我发现这种行为根源并没有随着我们的长大而消失。
现在的我说，我有一个公益的梦想，希望自己为公益事业贡献自己的力量，尤其是在心理方面。理想状态是在考上北大心理研究生后可以运用自己的专业知识去在公益领域贡献自己的力量。对比来看，现在的我同童年那个似乎没有本质的区别。
这个问题或许也就是我现在纠结的地方。
现在又可以总结一下了。我辞职的最大原因目前似乎很清楚--有着一个梦想--去学心理学然后运用此在公益事业中贡献力量--虽然跟我初中时那个不靠谱的诺贝尔奖梦想有着我不能解释的相似之处。这个梦想让现在的我放弃了月薪七千，有着一定发展空间，并且处于风电这个新能源领域的一份职业。

Answer 2

无论因为什么工作不开心，都不必做出继续忍受工作或辞职这种非此即彼的选择。实际上，即使你能找到了另一份工作，这时候按兵不动或许才是最好的选择。

实际上，工作上改变的余地其实比我们想像的要大得多。

审视自我
沃顿商学院管理专业教授西格尔•巴萨德（Sigal Barsade）说，通常，我们是否满意自己的工作，这其实跟我们自己的情绪有很大关系。有些人天生就比较悲观，而有些人却总是看到生活中积极的一面。在宣布目前的工作不适合自己之前，先审视一下我们自己，问自己：我是那种容易不满意的人吗？这种做法或许也不能让我们更喜欢自己的工作，但是它可以让我们在换新工作之前，再斟酌一番。

找到工作价值
斯伯莱茨的研究显示，从工作中找到更大价值能够大幅度提升一个人的工作满意度，巴萨德也认同这一点，并建议职场人士通过不同的视角来关注自己的工作责任。例如，如果你的职位涉及到一些卑微的工作任务，那就记住，这些任务只是帮助你实现长远目标的垫脚石，你不会永远做这些的。或者，如果所处工作领域（如护理或社会福利工作）让你情绪紧张，那么，要提醒自己，尽管整天又忙又累，你却在帮助他人。这份工作也有助于你与同事保持联系，设法找到让自己表达同情和感激之情的机会，多花些时间与你喜欢的同事呆在一起。巴萨德表示：“在工作场合，更为强烈的情感联系有助于员工养成积极的心态和社会效应。”

改变工作内容
即使没法调整视角，你也能够改变自己的工作职责。你不必非要更换工作部门，或设法升职，斯伯莱茨和瑞斯尼斯基建议说，你可以通过雕琢工作练习(job—crafting exercise)来重新规划自己的工作，进而使工作更好地契合自己的工作动机、能力和热情。在瑞斯尼斯基看来，在如何规划工作这件事上，有些人会采取激进的行为，而另一些人只做些小改变。例如，如果你最喜欢的工作是跟客户打交道，但是对文案工作却感到头疼不已，你可以设法把和客户打交道的工作安排在早上，如此一来，你就能精力充沛地在一天余下的时间里做文案工作。或者，你可以在快下班的时段安排与客户会谈，以此作为对自己一天繁忙工作的奖励。

更换同事
如果是因为同事而不喜欢这份工作，你也能做些改变。瑞斯尼斯基说，她也见过有人通过成功更换了同事而提升工作满意度的人。要注意加强能够给你带来活力的合作关系，而不要轻易断送它，找到能给你的工作带来帮助的人。例如，医院勤杂工人的职责是清理病房，他们依赖于中央系统指派任务，告诉他们病房何时需要打扫，什么清理工具可以使用。但中央系统并不总是能够及时更新信息，这意味着工人们无法随心所想，做好自己的工作；而当他们与病房值班人员建立起良好关系时，他们会获得更多正确信息，这样，他们的清洁工作也会更有效率。当然，如果与上司或者同事之间的关系相当不好，你也许就不能继续与他们共事了。毕竟，“雕琢工作并不能完全改变工作环境，它本身也不是一个解决办法。” 瑞斯尼斯基说到。本回答被网友采纳