其实是因为部分企业对猎头这个行业,一开始没有合理的认知。
企业招聘高端人才时,一开始还是按照传统的做法:发布岗位——等待简历投递——筛选简历——面试。这一套流程,对于普通岗位来说,效率还比较高。但面对高端人才时,效率就显得极其低下了。一方面,高端人才一般都是在岗状态,或繁忙或并没有跳槽打算,在各个招聘平台主动搜索招聘信息的几率就非常小;另一个方面,高端人才并不愁找不到工作,他们往往是“等待”的一方。
当岗位发布很长一段时间后,才收到寥寥无几的简历,企业可能才会意识到需要找猎头公司服务。
第一,猎头个人以及猎头机构,通过长期的行业积累,是有自己的人才库的,候选人的数量远超社会招聘的投递量,匹配公司合适岗位的时候,效率就会大大提升;
第二,猎头会主动寻访高级人才,了解人才需求以及公司岗位需求,磨合二者的适配度,这样引导人才参加面试的几率也大大提升;
第三,一般正规的大平台猎头机构,还会有一定的“售后服务”。即新人才进入公司到转正这段时间的服务,也就是说部分大的企业是会在新人转正以后才会收取服务尾款的。
所以一般建议企业在招聘高端人才、高端岗位(一般指年薪15w以上的岗位)时,量力而行,可以寻求大的猎头服务结构合作。不过国内现在“小作坊”比较多,不管是企业还是个人,都一定要擦亮眼睛,认准大品牌、大公司。目前国内比较专业的几个猎头公司有:大瀚咨询、锐仕方达、埃摩森、南方新华、科锐国际、猎聘、海德思哲、猎上网、任仕达、CGP(排名不分先后)。
HR招聘一般职位耗时不会太多,但是招聘高端人才的时候,相当耗时!
高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!
靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心行业,拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师,5000+万精英人才库,成功服务企业超40000家,在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心,业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
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