为什么有的公司自己在招聘同时又找猎头招聘呢？

Question

如题所述

Answer 1

招聘分为普通岗位招聘和高端人才招聘，普通岗位招聘公司一般可以通过网络、人才市场等渠道招聘，而高端人才比较难快速准确的招到合适人选，除了以上的渠道往往还会通过猎头公司招聘。

与猎头合作的优点：
①通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。猎头公司是主动出击，他们都有自己的人才数据库。可以在较短的时间内，迅速锁定寻访范围，搜寻企业想要的候选人，并迅速地与候选人建立联系，在封闭的渠道里与候选人一对一交流，这样就可以有效地达到招聘目标。
②猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从竞争对手公司内相同的职位上挖人。通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告，对候选人进行综合评估，通过评估报告，企业能够更加全面的判断候选人是否适合岗位，保证了选才的准确性，也提高了企业招聘的质量，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
③猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，招聘市场上很少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，这样就可以获得薪金谈判的缓冲。招聘会、报刊、网络或其他媒体广告中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
④ 猎头公司会在企业和候选人之间充当好桥梁和润滑剂作用。很多问题比如薪酬福利、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等等都可以通过猎头公司来进行协调，顺利的完成候选人的到岗工作。

与猎头合作的缺点：费用比较高，因为猎头公司操作职位要收25%-35%的服务费，要比用人单位自己招聘付出的成本要高许多。

Answer 2

其实是因为部分企业对猎头这个行业，一开始没有合理的认知。

企业招聘高端人才时，一开始还是按照传统的做法：发布岗位——等待简历投递——筛选简历——面试。这一套流程，对于普通岗位来说，效率还比较高。但面对高端人才时，效率就显得极其低下了。一方面，高端人才一般都是在岗状态，或繁忙或并没有跳槽打算，在各个招聘平台主动搜索招聘信息的几率就非常小；另一个方面，高端人才并不愁找不到工作，他们往往是“等待”的一方。

当岗位发布很长一段时间后，才收到寥寥无几的简历，企业可能才会意识到需要找猎头公司服务。

第一，猎头个人以及猎头机构，通过长期的行业积累，是有自己的人才库的，候选人的数量远超社会招聘的投递量，匹配公司合适岗位的时候，效率就会大大提升；

第二，猎头会主动寻访高级人才，了解人才需求以及公司岗位需求，磨合二者的适配度，这样引导人才参加面试的几率也大大提升；

第三，一般正规的大平台猎头机构，还会有一定的“售后服务”。即新人才进入公司到转正这段时间的服务，也就是说部分大的企业是会在新人转正以后才会收取服务尾款的。

所以一般建议企业在招聘高端人才、高端岗位（一般指年薪15w以上的岗位）时，量力而行，可以寻求大的猎头服务结构合作。不过国内现在“小作坊”比较多，不管是企业还是个人，都一定要擦亮眼睛，认准大品牌、大公司。目前国内比较专业的几个猎头公司有：大瀚咨询、锐仕方达、埃摩森、南方新华、科锐国际、猎聘、海德思哲、猎上网、任仕达、CGP（排名不分先后）。

Answer 3

帮客户招聘的呗
基本不用去面试了了，你已经和hr联系了，在和猎头联系
1是其实猎头不喜欢已经找过hr的候选人，因为到时候不算猎头的业绩
2是推上去还是那么回事，，，
但是可以跟猎头联系一下，让他帮你看别的企业的职位本回答被提问者采纳

Answer 4

HR招聘一般职位耗时不会太多，但是招聘高端人才的时候，相当耗时！

高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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