劳动法工作十年后辞职怎么算

Question

如题所述

Answer 1

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

Answer 2

如果是个人主动辞职没有补偿；
如果是单位原因解除合同，从2008年开始每年补偿1个月的工资。如果单位违法解除合同，双倍补偿。

Answer 3

用人单位给开解除合同证明，并办理社保转移手续及档案关系就可以了。

Answer 4

辞职没钱赔，想办法让主管炒你，请他吃饭让他炒你

Answer 5

活该

Answer 6

自己辞职啥都不算。