理论上，只要有付出，就应该有回报……干一天活，给一天钱……但是实际上，工作一天就走，可能有钱，也可能没钱。一切要以自己所做的工作的具体状态为准。
对于某些工作来说，是日结工资的……干一天活，给一天钱……如果自己干的是这样的工作，那么，即使只干一天，也是有工资的。
但是对于其他的工作来说，只工作一天，就可能没钱了……这些工作要求员工长期工作，即使在试用期内，也要做满多少天以后，才能有工资……如果你做的是这样的工作，那么，只做一天的状态，就可能真的没钱了……而且，遇到这样的情况，你基本上就拿不到工资了……虽然你可以去维权，但是维权成本很高，远远超过你一天的工资收入……因此对于绝大多数人来说，遇到这样的情况，只能认倒霉……
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第1个回答 2021-07-12
在刚工厂里的工作比较辛苦，做了半个月就不想做了，向厂里提出辞职，并且还是提前半个月的，如果中途迟到也是扣工资的，还有就是旷工还是那种旷一罚三的那种。
辞职的时候，线长还不给走，需要完成任务才可以放人，所以有给拖了，如果直接走人就相当于自离，这种情况是没有工资的，这就是程序不可以，无法给你结算工资的。
苦苦等到辞职的时候，拿着工资单去中介那里结工资，中介还理直气壮的说，合同是签了三个月，现在子做了半个月，是不出工资的。最后还是没有工资，因为工资都被中介给吃了。这是社会的黑，同时也不需要人情味。
辞职的时候，线长还不给走，需要完成任务才可以放人，所以有给拖了，如果直接走人就相当于自离，这种情况是没有工资的，这就是程序不可以，无法给你结算工资的。
苦苦等到辞职的时候，拿着工资单去中介那里结工资，中介还理直气壮的说，合同是签了三个月，现在子做了半个月，是不出工资的。最后还是没有工资，因为工资都被中介给吃了。这是社会的黑，同时也不需要人情味。
第2个回答 2022-03-31
这个要看公司的相关规章制度。如果人事制度上面没有写明，也是正常的办理这手续。应该有。
如果公司会有试用期，写明比如说未满几天没有工资，那就没有，所以可以问问人事。
如果公司会有试用期，写明比如说未满几天没有工资，那就没有，所以可以问问人事。
第3个回答 2021-07-12
工作一天就走了有钱吗，就要看你干的是什么工作了，如果有日结的工作干一天给一天钱那肯定是有，但如果有规定试用期几天不给钱的那么就拿不到钱了，所以你可以问问你工作的单位吧
第4个回答 2022-03-29
大部分的工作应该是不会给你钱的，因为毕竟你工作的时间太短了，所以别人很难给你一天的钱，而且大部分工作都是有一个试用期的。本回答被网友采纳
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