首先，工作是每个人的工作，名声是每个人的，创造的成就应该是每个人的，而不是一个人的。如果领导急着说错话，就要改正，否则两个人就不能一起工作，导致两个人从此不能好好工作。虽然是一句话，却像一把无形的刀，刺痛同事的心，伤害他们的工作热情。你应该为你的同事工作，向你的同事表明，他们的工作热情和他的优点也应该得到肯定，不应该被埋没。你还是要发扬以前工作的热情和积极性，就像以前的工作一样。为了工作，你要忘记领导，充分发挥自己的工作热情，下一步更努力。
完成谷道交给的任务。领导下次来考察工作的时候，要在领导面前夸夸同事，这么努力，在名声面前丢名利，努力工作，让领导表扬同事，让同事知道你在他心目中的地位，这样以后就不会分开了。所以业务水平高的朋友得到领导，就会清楚的知道什么时候该说什么，帮助领导达到目的，一步一步想更多。“谢谢”这个词不能省略，但是领导在项目中的具体实施以及同事的配合和协助是不能省略的。
在工作中，更多的是相互成就，而不是单打独斗。毕竟，只有两个会跳舞的人才能跳得好，只有纪晓岚和小沈阳能和甘龙一起玩。而且，人类是一种极度渴望被肯定的生物。面对领导的表扬时，要及时肯定领导的帮助和指导，感谢老板的专业支持，表达自己的感受和想法。在感谢的同时，我们不能忘记为领导，画一个大饼。领导毕竟站位不一样，格局比我们大很多。从未来的角度来看，他们正在长线钓大鱼。所以和领导一起规划未来是非常必要的。让领导知道你以后会为他创造更多的东西，表现出你想和公司一起成长发展的信心。
谁会拒绝一个与公司共同成长、创造溢出价值的优秀员工？帮助领导树立榜样，不仅可以展现领导，的就业愿景，也可以展现领导，的态度:“领导，我会继续努力，不辜负你的期望。”打动同事。太谦虚让人觉得虚伪。骄傲自满很容易导致别人嫉妒，最终会让自己回头。谦虚一点就对了。在肯定自己能力的同时，不忽略自己的不足，也不忘记同事的帮助。