中华人民共和国人力资源和社会保障部官网在1月26日发布“2020年第四季度全国各地招聘大于求助“最缺工”的100个职业排行”，其中，最缺工的前十名是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房地产经纪人、焊工，主要都是生产制造类和社会生产服务类的工作人员。我认为，确实就是这些类别的职业最缺工。
首先，这些工作都是现在社会上体量比较大的，就是需要很多的工作人员，而且是基本上没有上限的，各行各业都需要类似的人员。而且工作的门槛很低，没有相关的学历或者是硬性的技能要求，只要你愿意努力或者是付出时间和精力，都有可能在这一行里面崭露头角。
但是门槛低对应的就是这些工作的社会地位比较低，因为现在求职的应届生大多数都是本科学历，所以他们对于这类职业是不一定看得上的。随着高校的扩招，现在的本科生越来越多，而高中或者是大专的毕业生减少。本科生对于社会地位和薪酬都比较低的工作不一定觉得自己适合，他们更愿意去一些不用那么辛苦的，可以坐在办公室里工作的文职，而不去选择这些工作。
另外，在这些缺工职业的岗位上，现在在上岗的大多数都是年龄40岁附近的人或者是没有社会经验的年轻人。这两个年龄阶段的求职都有一些特点。比如40岁附近的人，他们如果一直有稳定的工作，那么现在已经处于职业上升期了，不会再考虑这些服务类行业的工作。而选择这些工作的人又或者是刚出社会的年轻人，他们的特点就是流动性很高，觉得哪里可以赚快钱就去哪里，所以对于这个工作没有长期的稳定打算，造成这些工作长期缺工。
所以，通过人社部的这一份调查，我们可以知道现在缺工的工作岗位和之前缺工的工作岗位类别大体上都是一样的，都是比较社会基层的工作。而这些岗位的应聘者都有着其工作的特点，不一定希望在这个岗位上面长期稳定地工作下去。另外就是这些工作社会地位可能较低，对于求职者来说永远不是第一选择，只会在自身能力确实够不到其他满意工作的时候才会考虑。