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国企,合同签的3年,但是没干满3年就辞职,需要付违约金吗?
如题所述
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推荐答案 2019-10-02
合同中约定有违约金规定就要交。合同是约束双方的。西方社会是契约社会。比较重合同守信誉。
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其他回答
第1个回答 2019-06-12
看合同如何约定?一般情况下,个人辞职无须缴纳违约金,合同有约定的除外。
相似回答
...未到期就想
辞职,
这样算
违约吗?需要
支付
违约金吗?
那一般是多少_百度...
答:
若你没有接受单位的专项培训和签订竞业限制保密协议,你辞职不是违约,不支付违约金的
。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”(附: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...
我与单位
签订
劳动
合同,
规定工作不
满三年,辞职需要
支付
违约金
1万-3...
答:
本案中辞职不需要支付违约金
,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
...
签三年的合同,
是必须
干满三年吗,
如果
没干满三年
是不是算
违约
要赔钱...
答:
不是
,劳动合同不能强制你一定要工作几年,只是签订3年期限,以免每次到期还要重新签订,所以,到时不想干了,还是可以辞职的,不用等满3年,不过要看情况,国企好像就要干满3年,具体你可以咨询当地劳动仲裁。
...的劳动
合同,
若在试用期想
辞职
是不是不用交
违约金?
若转正后想辞职...
答:
试用期辞职无需缴纳违约金
。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果...
如果我和公司
签订
了3年的工作劳动
合同,但是
未
满3年,
我就想
辞职,
请问这...
答:
与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动
合同,但
无权要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
...
合同
期
三年,
入职前约定,未
干满3年,需要
支付
违约金
3万元?
答:
你这样的合同是违法的
合同,
应该不成立,本身甲方在合同里约定向未
干满3年
、要支付
违约金3
万元,这应该是属霸王条款,而且单位还私自改变合同,这是违法的行为.你可以去劳动仲裁那告甲方,告他私自改合同。
和公司签了
合同3年
|想中途
辞职
可以
吗?
答:
4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同并不用支付任何
违约金
。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职的,
那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:劳动合同可以约定...
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