第1个回答 2021-06-17
1.多做事,别抱怨
领导会不会提拔你,最重要的因素就是,你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导,他承担的事情肯定要多于一般的员工,而他把这些事情布置到手下的员工,这个时候就开始产生竞争了,那该如何脱颖而出?没别的办法,只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好,尽量做得快而且要完美。
任务多的时候,更不要抱怨;毕竟工作本来就存在压力,你抱怨就会影响大家的情绪,导致工作效率上不去;而且也暴露出,你是个受情绪影响的人!

2.多给领导提提意见
公司聘用你,就是要你来解决问题办事情的,你要是在一些问题上给不了解决方案,那就和大部分普通员工一样,没什么特别的,又如何脱颖而出呢?一定要抓住机会,来思考并且解决问题,这样才能够让领导看到你的才能和价值。

3.不要拍马屁
会说话,高情商,不代表要去奉承上司。我承认职场中,有人通过特别的方式而获得晋升,但是你要相信英明的领导是不会去提拔那些只会奉承拍马屁的人,因为这是在伤害公司的利益,你把一个无能的人放在重要的位置上面,却创造不出应有的价值来,只会给公司带来损失。
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第2个回答 2021-06-17
第一,遇事处理要周全。
在体制内工作,一定要学会多想一点,多看一步。无论遇到什么工作任务,都要尽可能的把事情考虑周全。
举一个非常简单的例子,假如你是市直部门某科室工作人员,刚刚接到省上通知,省厅某对口处室下周将来我市督导检查相关工作。那么你应该如何向科室负责人和分管领导汇报呢?
错误示范:X局,刚刚接到省厅通知,下周一X处长要带队到我市检查XX专项工作,您看怎么安排比较妥当?
正确示范:X局,刚刚接到省厅通知,下周一某处要带队到我市检查XX专项工作。X处长一行一共XX人,包括某处室某某某,以及专家某某某。刚刚电话中得知,一共X辆车,于早上8点从厅里出发,中途不休息,大约11时到达我市,预计第二天一早离开。刚刚和厅里的联络人员沟通,本次检查重点内容主要为XXX,除了查看内业资料,可能还要在现场选取2~3个点位。正式督导通知还未发出,不过我要来一份草稿版,已经打印出来,请您过目。另外,刚刚询问办公室,一把手X局下周都在党校培训,可能无法接待。您看这边怎么安排?
其实说来很简答,就像读者上那个风靡一时的《买土豆的故事》。但是真正做起来还是非常考验人的——处理事情不能光想着就事论事,而是要尽可能的要把事情的细枝末节都考虑到位。两种不同的处理方式,会让领导对你的看法截然不同。
第二,作为新人,要少说、多听、尽量不表态。
在体制内工作,适当的时候保持沉默,是一种成熟的体现。
我一位选调生朋友,川大本科,本来分配到市直部门,还是给的参公身份。结果因为工作出色,三年时间就被正式调到市委组织部。
此君最大的一个特点,就是无论对公对私,都极少发表自己的评论。无论是办公室里的鸡飞狗跳,还是科室会议中的争执站队,他总是一副笑眯眯的样子,听得认认真真,但是从不随便发表意见。
然而,当领导真正问及他负责的某项工作的时候,他会沉稳而简短有力的回答,并清楚展示自己的工作思路。这一点,让很多领导都大加赞赏。
其实对于体制内的新人,因为对于工作任务、工作环境和人际关系都还不熟悉。这个时候不需你去展示自己的能言善辩,争先恐后地发表对某人或者某事的看法。因为言多必失,多说多错。
你要做的,就是认真地倾听和记录。并且,要将自己手头的工作烂熟于心,明确一套自己的工作思路。当领导真正需要询问你意见的时候,可以稳准狠地给出答案。
第3个回答 2021-06-17
在体制内工作,要注意沟通,应该做好以下几点:
1.以视为媒介的沟通,即通过人的视觉来达到沟通的目的,主要借助文字、图画或各种符号。其中主要以文字沟通为主。
优点:沟通前可以斟酌所要使用的文句已达到最佳的沟通效果;防止转述时的遗漏和曲解;便于长期保存,以备日后查考;责任明确;见诸文字使人产生慎重之感。缺点:接受者的文化程度影响了对文字的理解,以至可能对沟通效果产生影响;对于不同的人而言,文字可能会生出多种理解;文字表达有限,可能无法穷极所要表达的意思;文字沟通不够亲切。
2.以听为媒介的沟通,又称口头沟通。即通过人的听觉来达到沟通的目的,主要借助说话、歌唱等,以语言为主要媒介。
优点:使人感到亲切;可以当面获知对方的反映;接受者的文化程度对沟通效果的影响较小;比文字沟通快速。缺点:容易滋生谣言或误传;受传达者口头表述能力限制;无法记录保存;难以确定法律责任;不够正式,规范。
3.以视听为媒介的沟通,即运用文字、图画、符号、实物、语言、声音、光线等媒介来从事沟通。
视听沟通是最好的沟通方式,融合了前两种方式的优点,又克服了其确定。该沟通方式在传达消息的同时,可以观察到对方的面部表情或手势,可立刻知晓对方的反应,可帮助传达者及时修正或调整自己的意见。
第4个回答 2021-06-17
第一,工作认真负责,按时完成领导交办的各项工作任务,能够让领导放心,知道你这人靠谱,把工作交给你,你能够保质保量的完成。
第二,凡事做好请示,是尊重上级的一种表现。无论是在具体的工作中还是涉及个人请假等方面,及时向领导请示、汇报,能让领导感受你对他的尊重以及你处理事情沉稳第三,团结同事。不同的办公室氛围不同,一个团结和谐的工作氛围,能让领导省心,也跟能让领导放心。