大学毕业生就业难的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生毕业发展方向：

1、第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。

2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。

Answer 2

我理解你对中国大学生就业难的关注。以下是一些可能导致这种情况的因素：
1. 就业岗位供需失衡：中国高等教育的普及使大学生数量不断增加，但就业市场的岗位数量相对有限。这导致了竞争激烈，就业岗位供需失衡。
2. 结构性失业：由于各行各业对人才需求的差异，某些专业的就业率较低，而其他专业则供过于求。一些大学生可能面临结构性失业，即他们所学专业与市场需求不匹配。
3. 技能与市场需求不符：一些大学生在毕业后可能缺乏与实际工作岗位需求相匹配的技能和经验，使得他们在求职过程中面临困难。市场对于特定技能和经验的需求变化较快，需要大学生及时调整。
4. 招聘偏好和歧视：一些企业可能更倾向于招聘有经验或熟悉内部人员的候选人。这可能对毕业生造成不利影响，尤其是缺乏相关实习或工作经验的毕业生。
5. 地域差异：就业市场在不同地区存在差异。一些地区的经济活动和就业机会更加活跃，而其他地区则相对较少。这可能使得在就业市场上找到合适机会的难度因地区而异。
6. 教育与实际需求脱节：有时候，教育体系的教学内容和方法可能与实际工作需求存在脱节。这可能导致毕业生在职业发展方面缺乏必要的技能和知识。
需要注意的是，就业困难的原因是复杂和多样的，因个人情况和行业而异。政府、学校和企业都在采取措施来促进大学生就业，例如鼓励创业、提供职业培训和支持等。同时，大学生也可以积极寻找实习机会、提升自己的技能和经验、关注市场需求的变化等，以增加自己的就业竞争力。本回答被网友采纳