国外公司大多比较有人性化，即便在国内的外资，感觉都比国内一大堆公司要好，即便是减员时给的补贴也相当好！在国内一天8小时工作制，周末双休的工作已算奢侈，啥时候国内能普遍实行四天工作制，我算了下自己还有30年退休，退休前能普遍实现就行......
不过还是要从客观方面说下四天工作制的优点和缺点吧，我能想到的有以下几点：
1.提高员工幸福感和工作满意度
首先，四天工作制的一个显著优点是能够提高员工幸福感和工作满意度。相对于传统的五天工作制，四天工作制可以让员工有更多的时间陪伴家人和朋友、从事个人爱好和兴趣，减轻了工作带来的压力和疲劳感。研究表明，员工的幸福感和工作满意度与其工作效率和生产力密切相关，因此四天工作制能够在这方面产生积极的效果
2.减少员工疲劳和压力
其次，四天工作制还可以减少员工的疲劳和压力，提高工作效率。长时间的工作容易让员工感到疲惫，降低生产力，而四天工作制则可以为员工提供更长的休息时间，使得员工能够更好地恢复精力和体力，以更好地应对工作挑战。减少员工疲劳和压力
3.增强员工工作动力和积极性
除此之外，四天工作制还能够增强员工的工作动力和积极性。由于工作时间的缩短和更多的休息时间，员工可以更好地平衡工作和生活，使得他们更愿意在工作中投入更多的精力和时间。这不仅可以提高员工的工作效率和生产力，还可以增强员工对工作的认同感和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
4.需要注意的缺点（这个肯定是企业关注的嘛）
尽管四天工作制在很多方面都有显著的优势，但是也有一些潜在的缺点和问题。
首先，四天工作制可能会给企业带来一定的成本压力。例如，企业需要为员工提供更多的休息时间和福利待遇，从而增加企业的开支。此外，企业还需要调整工作流程和管理制度，以适应四天工作制的变化，这需要一定的成本和资源投入。
其次，四天工作制也可能会导致员工的工作量和压力增加。虽然工作时间缩短了，但是员工需要在更短的时间内完成相同的工作量，这可能会对员工的心理和身体造成一定的压力和负担，从而降低工作效率和生产力。（这个时候国内这帮企业是不会考虑增加人员的）
最后，四天工作制可能会对企业的生产和运营产生一定的影响。例如，在一些需要连续生产或24小时服务的行业中，四天工作制可能无法适用，从而需要额外的安排和投入。(不能休息，加钱也高兴)
总的来说，四天工作制可以在一定程度上提高员工的工作效率和生产力，同时增强员工的工作动力和积极性。然而，企业需要根据自身的实际情况和行业特点，权衡四天工作制的优缺点，以制定更为合理和有效的工作制度。同时，企业还需要通过不断的管理和调整，最大程度地优化四天工作制的效果，从而实现企业的可持续发展和竞争力提升。