采访方式：
1.直接采访，指向性很明确。（优点在于单刀直入，直接获得想要的信息）
2.间接采访，给被采访者留下的空间很大。（优点在于给被采访者留下了发挥空间）
一般结合使用，先直接采访，确定一些信息，然后间接采访，让受访者自己补充，以防漏掉一些具有新闻价值的细节。
注意：这两种采访方式的区分是取决于交流方式上的。
采访当中经常遇到的问题：
显性问题
1.缺乏自信；
缺乏自信在很大程度上源自于紧张，紧张属于人类范畴上的正常的现象。适度的紧张有利于集中我们的注意力，据美国第一位电视新闻节目女主播芭芭拉·霍尔斯特称，克服紧张的秘诀在于“多经历”，而这在心理学上称之为“脱敏”，通俗的理解为习惯了就不紧张了。
2.获取有用的信息；
我们要有目的有意识的去进行采访，在采访前做好问题提纲，认真倾听，发现新闻天。
①采前准备。
②认真听。
③善于发现新闻点。
3.做笔记；
这一点非常的重要，尽管通过录音可以还原现场对话，但事后再听所需时间非常长，不利于新闻写稿。
①不要希望能记下所有的事，学会记要点，论点，支撑性的一些话像事实、数据。
②记有趣的事情，“轶事”。
③采访对象所说的非常精彩的一些话（比喻，夸张等），写稿的时候可以直接引用的话。
4.应对沉默寡言的采访对象；
问题很好，但采访对象不搭理，或者只答“是”、“否”。对于这一点，要像“拍皇帝马屁的太监”，投其所好，抓住受访者感心情的内容和东西，通俗来说就是“见人说人话，见鬼说鬼话”，聊具有共通性的话题。
5.应对喋喋不休的采访对象。
①通过提问的方式来引导，多用直接提问获取自己想要的信息。
②问题可能出自采访问题的陈述，陈述不清，对象不知道你想知道什么，故东拉西扯。
隐性问题
1.采访者害怕背上无知的名声，不好意思问；
对于这点，需要了解“勤问者愚一时，不问者愚一世”的道理。
2.不能正确陈述采访的目的；
导致采访对象“东拉西扯”。
3.缺乏热情与好奇心；
采访对象愿意接受采访的很大原因来自于采访者的好奇心。
4.不能倾听；
倾听并不是一种被动行为，采访者需要主动去考虑、去思考采访对象所说的话的内容、意思。
5.缺乏准备；
①对采访对象的不了解。
②对采访内容的不了解。
6.提问过于抽象；
问题“大”“空”，缺少细节。采访者需要明白有趣的问题才能获得有趣的回答
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