第1个回答 2024-05-10
1. 国企转正并不一定意味着获得编制。国企的编制主要分为两种，一种是编内员工，另一种是劳务派遣协议工。编内员工的工资和福利由国家财政负担，而劳务派遣协议工则不是。
2. 银行的正式工，也就是与银行签订正式劳动合同的员工，享有正常的工资、福利补贴、绩效奖金以及晋升机会。他们是银行的合同制员工，属于银行的编制内人员。
3. 银行的派遣工，即与派遣公司签订合同，被派遣到银行工作的员工。他们的工资和奖金首先由银行支付给派遣公司，再由派遣公司发放给员工。这些员工在银行工作，但并非银行的正式员工，也没有机会晋升到管理层。
4. 国企的种类有特殊法人企业、国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司。特殊法人企业是由政府全额出资，以提供公共服务为主要目标的企业。国有独资公司以社会公共目标为主，经济目标为辅。国有控股公司则兼具社会公共目标和经济目标。国有参股公司并非真正的国有企业，政府只是普通的参股者，主要以经济目标为主。
5. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。