第1个回答 2024-06-04
吕梁市针对义务教育学校推出了绩效工资实施方案，旨在确保教育公平和提高教师待遇。方案依据晋政办发〔2009〕93号文件展开，适用于国家规定事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
实施范围包括义务教育学校中所有正式工作人员，其绩效工资总量和水平根据学校工作人员基本工资和津贴补贴水平每年核定一次，确保教师工资不低于当地公务员平均工资。津贴补贴和年终一次性奖金将纳入绩效工资总量，实现地区、岗位和贡献的综合考虑。
绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性占比70%，主要依据地区经济、岗位职责等因素，按月发放。奖励性部分则考虑工作量与实际贡献，学校可根据具体情况进行灵活分配，鼓励优秀人才在农村学校任教。
为了激励教师，农村学校工作人员将获得额外奖励性绩效工资。学校将根据教师岗位特点进行分类考核，强调多劳多得、优绩优酬，同时要求绩效分配过程公开透明，充分听取教职工意见。
经费保障方面，绩效工资将纳入财政预算，确保经费到位，同时强调学校财务管理，禁止违规收费和津贴补贴。工资发放需专款专用，通过银行卡形式进行。
实施步骤包括市、县两级教育部门制定并报批实施办法，各级政府需密切配合，解决实施中可能出现的问题，确保绩效工资的有效执行。
该实施方案自2009年1月1日起开始实施。