取决于公司的具体情况以及当地的法律法规。
一、了解n+1赔偿的概念
n+1赔偿，通常指的是在解雇员工时，除了支付员工应得的工资、奖金等正常薪资外，还需额外支付一个月的工资作为补偿。这种赔偿方式在一些国家和地区作为解雇补偿的标准，但在不同地方和情境下，其具体执行可能会有所不同。
二、公司倒闭时的赔偿情况
公司倒闭时，员工是否能获得n+1赔偿，主要取决于公司的财务状况以及当地法律法规的规定。一般来说，如果公司因经营不善而倒闭，且其财务状况已经不足以支付员工的正常薪资和福利，那么员工很可能无法获得额外的n+1赔偿。
然而，如果公司倒闭是因为违法行为或管理不善导致的，且员工能够证明公司对此负有责任，那么员工可能有权要求公司支付相应的赔偿，包括可能的n+1赔偿。
三、寻求法律援助
在公司倒闭的情况下，员工应尽快咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、了解当地法律法规
各地的劳动法律法规不尽相同，因此员工在处理公司倒闭的赔偿问题时，应特别关注当地的法律法规。了解相关法律法规可以帮助员工更好地了解自己的权益和责任，从而采取合适的行动。
综上所述：
公司倒闭时是否需要赔偿n+1取决于公司的财务状况、当地法律法规以及员工的具体情况。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规并寻求法律援助以维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
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