前任会计未交接应承担什么责任

Question

前任会计因情绪问题，未交接就无踪影了，给公司造成了一定的损失，想了解一下这样的情况公司是否可以追究这个会计的责任，如果可以追究，应以什么方法合适。前任会计连电话都不接了，银行帐和银行对账单完全对不上。公司可以去哪儿投诉吗？现任会计面对留下来的残缺不全的账务应当如何处理？

Answer 1

如果前任会计的行为给公司造成了损失，那你可以到法院起诉他，当然如果你公司经营不规范，且有偷漏税等违法行为，建议你还是忍一忍，否则得不偿失。现在唯一的办法，就是给你现任会计多发点加班费，让他将以往的账理清。另外给你一个建议,会计是公司的一个很重要的管理岗位，所以，你在招聘时一定要找个专业且诚实可靠的人，工资开高点，平常奖金多发点，看起来你不合算，实际上会计给你当好家，你回报很多的！

Answer 2

如果你是现任会计投诉不是你的事儿，那是她与公司的事儿别掺和。她既然闹情绪走肯定和公司有矛盾，你岂知内情？银行账目对不上可以倒腾出来，老板签字确认后你可以更改，现金直接处理一笔记到老板账上。
账目本来就是一锅粥，每个会计习惯不同思维不同没有正确答案。况且每个公司每笔业务不可能全部取得发票，总有糊涂的时候，如果公司监管严格不会发生这样的事儿，接账不必苛求什么。
如果你是老板心平气和地安抚信任会计接账，老任会计按合同法能起诉的起诉吧。如果有商业机密不能起诉那就免了，会计走了不是出纳走了，带走的不是钱。

Answer 3

如果说前任会计一走了之，给你公司造成了经济损失的话，那说明你公司的管理有问题，银行账和对账单是平时出纳就要核对的，如果你公司管理没有存在会计出纳一人兼的情况，或他跟出纳勾结这种情况，公司的钱应该是安全的，至于账的问题，只能是现在的会计慢慢理清楚

Answer 4

1.他跟公司由劳动合同吗？
2.有私人协议吗？跟公司？
3.如果以上没有，你就没有法律依据，如果有就可以起诉她。另外还要看谁是她离职的过错方。 如果你还有问题希望你去看看劳动法。 在不受法律保护的情况下，你只能道德上谴责她，另外如果由劳动合同有几种情况是劳动者可以主动离职的。现任会计需要把问题跟领导说明，我相信他能胜任的，那个会计没有一点实际操作就能干的啊