2022年,中国城镇非私营单位就业人员的平均年工资为114688元,而私营单位就业人员的平均年工资为62884元。在25个省份中,仅有浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆这六个省份的非私营单位就业人员的年平均工资超过了10万元。在这些省份中,浙江省、广东省和江苏省的私营单位就业人员的年平均工资也分别超过了全国私营单位就业人员的平均工资。
统计数据表明,软件、IT和信息服务业的从业者薪资水平最高。在广东省,这些行业从业者的年均收入达到了140251元,在浙江省则达到了124852元。这一数据再次验证了行业对基本薪资水平的决定性影响。此外,上海市最近公布的2021年度城镇单位就业人员平均工资为11396元。
自2022年7月1日起,上海市调整了社保缴费基数的上限为34188元,最低社保缴费基数为6520元。
关于平均工资的定义,根据现行的统计制度,工资总额是指在一定时期内单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,这包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,都应包括在内。此外,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
在很多国家和地区,在统计平均工资等民生指标时,常常会使用“中位数”统计法。所谓“中位数”是指将一组数据从小到大排序后,位于中间位置的数值。这种方法的优点是能够反映大多数人的工资状况和收入的结构性问题。与“中位数”相比,人们可以更容易地找到自己工资所处的水平,因此这种统计方法更贴近个人感受。
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