探索富士康的细腻之处，让我们一起深入了解它的加班制度、薪资调整、规章制度，以及园区生活。
曾经的加班模式，每月限制在36-52小时，工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。然而，到了2021年中，富士康实行了新的加班制到责任制，要求义务加班在36-52小时，看似自由，实则需要与管理体系协调。无论是哪种制度，加班与否的决定因素并非工作量，而是个人价值和付出。加班并非必然，工作压力也因部门而异，关键在于个人选择和时间利用。
新员工的薪资待遇基于学历，如二本、一本、985/211本科等，会有几百元的差异，且会根据面试表现略有浮动。进入公司后，菁干班一般每两年升一次职，调薪幅度在500-1000元。年终奖大约是底薪的2倍，年中奖则在满两年后发放，数额大约几千元，福利上则以部门氛围为主导。
公司制度严格，强调打卡、进出管理，实验室需安检，办公室使用工卡。假期规定一年有15天的病假和事假。每个部门还有其独特管理规则，需要严格遵守。
园区住宿条件良好，月费300元含水电，四人间配有空调，设施齐全，包括健身房、游泳池、图书馆和各类运动场。对于刚毕业的青年来说，这是一个经济实惠的过渡选择。
以上分享基于深圳龙华园区的菁干班经验，可供参考。如果你还有其他疑问，欢迎在评论区提问或私信交流，让我们共同探讨。