1. 2024年后,教师退休工资的职称差异将更加明显。
2. 2014年10月,养老保险制度经历改革,设立了从2014年10月至2024年9月的10年过渡期。
3. 在制度改革前参加工作,制度改革后退休的事业单位人员,即“退休中人”,在这10年过渡期内的养老金计算方式是“保低限高”。
4. 过渡期内,新办法待遇计发标准与老办法待遇计发标准对比,若新办法低于老办法,则按老办法计发;若新办法高于老办法,则超出部分按逐年递增的比例计发。
5. 教师的综合薪资由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、特殊岗位补贴等部分组成,其中许多部分与职称挂钩。
6. 以岗位工资为例,一级教师与高级教师的职称差异会导致岗位工资差距显著,最高可达近6000元。
7. 这种差距不仅体现在岗位工资上,还包括基础性绩效工资和某些特殊岗位补贴,这些都会因职称不同而产生薪资差异。
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