讨厌办公室的人总拿我和一个男同事开玩笑，怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

首先，必须确立一个观念：和为贵。

同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

最后，要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略

Answer 2

第一，你应该先弄清楚，你是否喜欢他。给我的感觉你应该是喜欢他。最起码也应该是你对他很有感觉，否则不会在乎一个玩笑。更不会因为一个玩笑而去注意他。

第二，你应该弄清楚的是这个男生是个什么样性格的人。如果是个内向的男孩，不善于言表的男孩，或者说是个双重性格的男孩，那么我就敢断定，他是喜欢你的。

而且不仅仅是喜欢，应该是暗恋。觉得你高不可攀。所以对你这样。如果他是一个比较开朗的男孩，我想他这样也许是怕你误会玩笑是真的。

第三，如果你根本就不喜欢他，或者对他没有任何感觉，那么，请你去告诉那个跟你开玩笑的男孩，你已经有男朋友，或者说你已经有喜欢的人了，请他放尊重些。
一忌：揭他人短处的玩笑不能开

俗话说得好打人不打脸，揭人不揭短，我们每个人都是不完美的，有优势有弊端都在所难免，一个人的短处，有可能是能力不足，也可能是不想被外人所知的不堪经历，甚至可能是身体的缺陷

用揭短的方式来打趣玩笑，会令人有种被羞辱的感觉，严重伤害到当事人自尊，对方可能伤心，也可能产生怨念与你保持距离，甚至产生报复心理，所以说什么玩笑都可以开，可千万不要冒风险去挑衅对方的容忍底线。

二忌：不用他人隐私开玩笑

开玩笑地范围会相当的广，生活上的，工作上的，感情上的。可能是你了解对方一些阶段时期的状态，生活亦或者工作时候的某些行为

但人的信任是可贵的，不论出于什么渠道当得知了别人一些隐私后，千万不要用他人的隐私而口无遮拦的开玩笑，尤其在特定的场合下，那可以说是‘说者无意，听者有心‘，最终多了一个仇人，少了一个朋友。

三忌：把对方逼到死胡同的玩笑

很多人不恰当的玩笑，会把对方逼入死角，俨然成为了一种强势的逼供状态，可能是质问模式，可能是言语间让对方感到无地自容，此刻的玩笑就会变成一种赤裸裸的攻击

当超越对方承受底线太多时，就会爆发产生正面冲突，即便隐忍不语，也会从此在心中和你结下梁子，很难有和平相处的可能性。

四忌：拿人做笑柄的玩笑

有些人会打着以熟卖熟的幌子，肆无忌惮拿某个人作为调节气氛的笑料，当然也会有些人表现得非常的有涵养，也非常的识逗，但内心深处不论是谁都不会非常开心这么做，久而久之内心的积怨，你以为的玩笑会让对方耿耿于怀，一旦有机会很可能伺机报复。

人要懂得同理心换位思考，试问有谁愿意甘愿一直做小丑，来哄大家逗乐子呢？所以人可以自嘲，千万可不要总去拿别人当笑柄开玩笑。

五忌：动手动脚的玩笑

这种行为也是玩笑中最具杀伤力的一种，不论什么关系，同事间，朋友间，甚至是恋人间，在开玩笑的同时有些人很容易让其变成动词，配合行为互动，掐一把，拧一把，给上一巴掌就跑很远。

拜托，都是成年人了，这样的幼稚园行为，让人看到的不是你的天真无邪，而是一种幼稚无知的低素养。

一方面很可能失手下弄伤对方，再则，动手动脚的行为会让对方非常抵触，翻脸显得自己不够成熟为人小气，接纳又觉得心里堵得慌，因而本能地保持距离，有多远走多远，从而无意间影响了人际关系的相处。

Answer 3

当你比较讨厌办公室的人总拿你和一个男同事开玩笑的话，那你就应该直接正经一点，说出来你非常讨厌的这件事情。并且做出相对应的反抗这样就可以了。下面我给你几个具体的建议。
1.首先适当的和那个男同事保持一定的距离。因为你如果和那个男同事真的走得特别近的话，就很容易让别人说一些闲话。但你自己和这个男同事保持比较远的一个距离，或者是比较正常的距离。在这个时候你办公室的人自然就不可能继续拿你们开玩笑了。所以说自身保持这种距离是非常有必要的。
2.而且适当应该表明自己的态度，也就是说你不想要让你办公室的人总是拿你自己去开这样的玩笑。当你把这种态度表明出来以后，你办公室的人员多多少少会有一些人去注重一下这件事情。因为他们本身拿你和另外一个男同事去开玩笑就是不对的。所以你适当的表明好这样的态度有些人就会改变的。
3.如果实在不行的话就去找领导。因为领导其实他虽然更多管的是一些业绩方面的问题。但是关于公司的这种环境问题，他也需要管理的。所以说找领导说出来，你现在这种苦恼，这个领导大部分也会去帮你解决一下的。所以说通过这种方式也能够让你办公室的人不会去说这样的闲话。