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提交辞职报告后再提交被迫解除劳动关系通知书有没有经济补偿金?
提交辞职报告后公司拖欠工资,后又提交被迫解除劳动关系通知书,申请劳动仲裁能不能拿到经济补偿金
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第1个回答 2021-01-25
需要看你提交辞职报告上写明的原因,如果与被迫解除劳动关系通知书上的原因一致的可以,如果写明的是你自己的原因则不可以。
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解除劳动关系通知书
和
辞职信
或辞职申请有区别吗?
答:
有区别的,
解除劳动关系通知书是公司给发的,意思就是要辞退,按照法律规定是有辞退的补偿的
,辞职信和辞职申请都是本人写的,主动要离职,是没有任何补偿的。法律分析解除劳动关系通知书和辞职信或者是辞职申请书有着本质上的区别,解除劳动关系通知书是告知的,也就是递交的辞职信或者是辞职申请书得以...
打
辞职报告后
又不想辞职单位
解除劳动
合同是否要支付
经济补偿
答:
"又不想辞职了"是否向单位提出过书面申请,若没有的话,单位完全可以按照辞职处理,
员工得不到任何经济补偿
,毕竟是员工辞职在先.因此说,辞职是个过程,需要劳资双方协商以后再出具辞职报告,考虑不全肯定存在一定不足,特别是对于劳动者来说更加不利.
劳动
合同到期
辞职报告
写了
之后
会
有赔偿金
吗?
答:
根据我国的劳动法规定,
在劳动合同到期时劳动者不续签提交辞职报告单的话,是没有经济补偿金的
,如果是单位提出不续签劳动合同,那么是要支付给劳动者补偿金,还有一种情况就是单位以更高的条件给出新的合同,也是有补偿金的;所以如果是单位提出让你主动提交辞职报告的话,要注意主动辞职是没有补偿金的。
两次提出
离职
,公司以第一封邮件为由要求马上离职,是否可以申请赔偿...
答:
劳动者写了离职申请,如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
提交辞职报告后再提交被迫解除劳动关系通知书有没有经济补偿金?
答:
需要看你
提交辞职报告
上写明的原因,如果与
被迫解除劳动关系通知书
上的原因一致的可以,如果写明的是你自己的原因则不可以。
员工
辞职
(自行
解除劳动
合同)公司该不该给予
经济补偿?
如果补怎么给?
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出
解除劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的...
无固定
劳动
合同劳动者
辞职解除赔偿金
怎么计算?
答:
在无固定期限劳动合同期间,
解除劳动关系
,离职,期赔偿金通常情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和
经济补偿金
...
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