没有规章制度的公司，还没有没有必要待下去？现在每一个找工作的人都对用人单位有这个要求，一定要上社保，这个是一定要有的，而像地理位置、工作时间、加班等问题就比较好协商了，你要钱给到位这些都不是问题，除了社保之外公积金对于很多人来说反而显得没那么重要了，不过这个还是要看个人的需求。
随着现在消费水平越来越高，很多人都会感觉到除了工资其他都一直在涨价，那么对于自己的一些简单的保障就必不可少了，虽然国家有规定员工入职必须要缴纳社保，这个规定虽然在国企执行得很好，但是在私企那就不尽如人意了，俗话说："上有政策，下有对策"，这些无良老板总能找到空子钻（社保都不想交公积金还用想么）。
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那么我们每一个入职的人都要了解相关的政策才能更好地维护自己的权益，首先我们要知道什么叫做试用期。
试用期是指用人单位对于新员工的考察期，了解劳动者是否符合公司的用人要求的一个时间，大部分企业的试用期都是在3-6个月，当然也会有一些企业会有缩短或者延长。虽说这个起先是企业考核新员工的时间，但同时也是新员工在考察公司的一个时间，看自己是否能够适应公司的规章制度、岗位责任、工作任务等内容，试用期结束双方都能够接受那么转为正式员工。不过在试用期的时候用人单位也要和新员工签订劳动合同，劳动合同要明确起始时间和结束时间，同时要注明前期某段时间为试用期等内容，这样才能够保障我们大家自身的权益。
除了试用期以外，我们还会看到实习期这个词，实习期一般指的是在校学生进入企业为了让这些学生改掉在学校养成的坏习惯提高自身素质而设计的，企业对于社招的员工不能使用实习期。
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而对于劳动合同期限很多人都以为这个要看公司制定，其实在我国劳动法有明确的规定，试用期的时间应该和劳动和欧诺个签订的时间相关，而且同一个单位对于同一个劳动者只能约定一次试用期，时间为：劳动合同签订时间不满3个月的无试用期，签订3~12个月的，试用期不能超过1个月，1年~3年的不能超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的不能超过6个月，试用期的时间是包含在劳动合同签订的期限里边的。
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