各个公司的任职资格体系虽然各有差别，但目前通行的任职资格体系还是将职位根据胜任能力的不同分为专员级、主管级、经理级、总监级以及再上面去的副总以上高管。一般来讲，互联网公司4年左右可以去申请主管级了，传统制造型企业4年左右也会从专员升级到高级专员或叫资深专员的级别。所以对于新人来讲，工作4年是一个评价他工作的门槛。很多人会在4年左右的时间，去观望外部市场较自己目前更高一阶的岗位。我们从事一个岗位，在第一年一般是适应期，了解该岗位的作业流程；第二年进入成熟期，因为有第一年的积累，能够开始娴熟从事该岗位的工作；第三年也就进入了倦怠期。通常一份工作两年下来自己能表达的都表达了，该学到的也都学到了，所以会逐渐对这份工作褪去原有的激情。这时候如果外部有更合适的机会，自然会去考虑挑战一下新鲜机会。
一份工作工作4年，不仅是员工自身可能会进入倦怠期，导致工作效率开始下滑，同时对于企业来说，也会重点关注这批人群。在很多规范化的企业，内部都有较强的轮岗机制，用制度形式规定每人在每个岗位上建议工作的时长，对于中层以上干部，更是明确在同一岗位上任职的时间不得超过某一规定时间。这有效杜绝了裙带关系的同时，也是促活管理人员积极性的一种良好的手段，也给其下面的人更多的向上成长的机会。基于以上种种原因，我们会发现市场上4年左右工作经验出来看机会的人会比较多。同时这也给招聘人员去定向挖角提供了一个方向，在选择猎聘对象的时候，通常去撬动那些在本职岗位上工作4年左右的人员会更容易成功一些。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-10
因为在一个地方工作4年以后，就会产生职务的厌倦感。学不到什么新东西，职场又没有新的发展空间，这时选择离职是比较多的。
第2个回答 2021-07-24
最主要的原因，工作4年，工资待遇很低，得不到认可，没有发展空间，觉得自己的生活无法继续，这种情况下只能选择离职再找新的工作。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-07
工作四年以后选择离职，这四年间，我认为肯定是在新的工作岗位上已经积累了很多工作经验，干出了很多业绩，在没有正当的理由的情况下，最好还是不要选择离职，现在找到一份工作，相当不容易，珍惜现有的工作
第4个回答 2021-12-25
很多人工作4年以后选择离职，这是因为他在这个单位待的时间太久了，总是觉得没有发展前途了，所以他才会选择离职跳槽。本回答被网友采纳
相似回答