领导指责我内向，入职两个月和同事都不认识，我该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

可以提高自己的社交能力，两个月不认识同事，这种情况肯定是不合适。

Answer 2

首先我觉得应应该适当的改变自己的这种性格，应该变得相对主动一点，再有就是要主动的和同事保持比较良好的关系。

Answer 3

我认为你应该多跟领导和同事接触，多跟领导和同事一起出去吃饭，或者是一起出去玩，这样就可以了。

Answer 4

都说职场如战场，这话一点也不假，社交是日常工作和生活中不可缺少的一部分，内向是很多人的一个弊病，可以通过锻炼来提升自己。和同时不熟、不认识，只是因为没有掌握方法，缺乏沟通而已。

在职场生涯中，我们每个人都避免不了和同事、客户去交流，因此，想要在职场中走的长远，我们必须客服内向，努力提升自己。

性格内向的人大致有这几种情况

一、思想，内向的人一般很没有安全感，缺少被别人信任的感觉，时间久了就形成一种思维习惯，然后就内心很抗拒，不愿意与别人去沟通，所以在职场中，ta们不愿意去与同事交流、沟通，内向的人很容易给别人造成误解，别人会认为你很高冷。

二、行为，内向的人一般都很拘谨，就是人们常说的“害羞”，ta们不会去给别人一个很好的展示自己的机会，不会去把同事当做自己职场生涯中的一部分，内向的人相比高冷的人，前者让人接受起来比较自然。

三、学会改变自己，锻炼自己

1、给自己定个小目标，在公司主动和别人打招呼，当同事迎面走来时，我们要面带微笑，也可以按照自己的方式打招呼，比如：请同事吃饭。据某项研究表明，和别人一起吃饭是克服内向最好的开始。大家平时都是忙于工作，一般都是晚上下班以后才有机会聚聚，在吃饭的时候一起聊聊天，自然而然的就增进了同事之间的距离。

2、工作中互相帮忙，当我们自己把手上的工作忙完以后，我们可以去帮助其他忙于完成的同事，或者在工作中，有不会的可以去问同事，借助工作上往来的机会，也可以增进同事之间的距离。