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单位给部门的奖金叫什么
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第1个回答 2022-07-26
绩效奖。
绩效奖实际上是一次性奖金,它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励,也是目前公务员队伍除工资外的唯一合法收入。
公司发给部门的奖金应当计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬也就是企业按照有关规定应当付给职工的各种薪酬。
相似回答
绩效薪酬和
奖金
的区别?
答:
绩效工资
是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。4、挂钩侧重不同 绩效工资更多与个人绩效表现关联,...
事业
单位
绩效工资和绩效奖的区别
是什么
?金额差距大吗?
答:
目的不一样。
绩效工资取决于管束,奖金取决于鼓励;绩效工资是“岗位价值保证金”,奖金是“公司销售业绩年底分红”
。权重值不一样。绩效工资一般占“总薪水工资”的20-40%上下,务必派发,可多可少;奖金并没有限定,无限张力,一般视公司销售业绩或经济效益而定,也很有可能并没有。派发金额不一样。
绩效工资是怎么算的?和绩效
奖金
有
什么
区别?
答:
奖金制:绩效奖金是一种波动的奖金
,根据自身年度绩效考评结果和企业发展结果来发放。“红包”制:大红包一般是由负责人管理决策,并没有平稳限制,一般不发布。除了发现金,一些企业也将旅游度假奖励、赠送保险、汽车贴纸、房贴等列入年终奖的具体内容。三、所有员工均有资质拿年终奖吗?《劳动法》明确规定...
全额拨款事业
单位的绩效工资
是
奖金
吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的
,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终
奖金
分配方案
答:
本制度由人力资源部拟制,经总经理批准后实施,如有变更亦同。 年终
奖金
分配方案 篇2 一、考核宗旨 春节前6日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各
单位
、各人知悉; 年度考绩事宜由总经理室督导,人力资源部执行,
各部门
配合。 二、绩效分等 年度考绩分
为
四等: 90分以上为特等; 80至89分为甲等; 76至79...
事业
单位
基础性
绩效工资
和奖励性绩效工资
答:
二、事业单位的
绩效工资
,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。 事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如,全市公务员平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有工作人员10人,则该事业单位考...
国企是不是
年终奖
特别高?
答:
1.以我
单位为
例 以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通员工月薪一般1.3万,
年终奖为
单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5,最高为3(
部门
经理级),高层领导薪酬由于是年薪制,有递延绩效薪...
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