急、、向劳动监察大队投诉工资问题 多久能解决？？拜托各位了。。。

Question

上班时间07.09—08.10日。 没签合同 老板不给马上走，公司是18号发工资。问过了，可以直接走，18号去拿工资。 不给工资才能去投诉。 如果到时老板不给，去投诉，多久能解决？/忘各位给些实际的建议和回答，采纳的有至少20分加。。。

Answer 1

监察队的话最长就是90个工作日（要注意是工作日，是不算休息日的）

你这个问题去投诉劳动部门受不受理都是问题
1、上班天数刚刚好32天，劳动合同的问题就要看你手上证据充足不，因为如果
双方在工作天数上有争议，公司认为工作日是一个月以下并能提出证据而你手上没有证据证明你上了工作满一个月以上了，那么以工作满一个月仍没有签劳动合同为由解除劳动关系基本上走不同了。
2、因为没有签劳动合同，没有约定你现在是不是试用期，试用期的话辞工提前3天通知公司就可以了，不是试用期那就要提前30天通知。现在你这中情况算急辞工，急辞工的话要看公司规章制度怎样规定（肯定是对你不利的了。。）
3、因为没有发工资，就不能以未足额支付工资、加班工资为由解除劳动关系。

以上仅就你所说的情况作的分析，因为不了解你具体情况，所以你还是到劳动信访部门咨询，如果能和公司协商调解好的话是最好的了。

Answer 2

劳动监察大队处理工人工资一般需要多久： 法定是2个月内结案，如果当地大队效率高的几天就可以处理完毕。 《劳动保障监察条例》 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30日。

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Answer 3

一般劳动监察自立案之日起60个工作日内完成。你的案太小。公司如果又有路子。劳动监察不作为，你又做何处理。去告劳动局？

提醒下不是起诉就一定能拿到。
现在要做的是走之前做好准备。让公司给你写个欠条等。同时收集在此工作证明等以备不时之需。

Answer 4

根据《劳动保障监察条例》第十七条规定：“ 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”