个体工商户可以申请劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

个体工商户是否可以申请劳动仲裁取决于争议的性质。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，个体工商户如果与雇员之间存在劳动关系，并因此发生劳动争议，如劳动报酬问题，是适用于劳动仲裁的。具体而言，如果个体工商户与雇员之间因确认劳动关系、订立或解除劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等方面发生争议，个体工商户可以申请劳动仲裁解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用劳动仲裁的劳动争议包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
关于劳动仲裁的管辖，根据第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖发生在该区域内的劳动争议。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
最后，根据第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。