第1个回答 2024-06-14
林甸县人力资源和社会保障局的主要职责包括:
一、执行国家人事政策，制定实施本地措施，对全县人事工作进行指导、监督和服务，确保政策的有效执行。
二、规划人事制度改革，拟定人事管理和人员定岗分流政策，为国家机关人员管理提供政策依据。
三、负责人才资源的规划与开发，制定人才流动政策，指导人才市场运作，并建立人事争议解决机制，确保毕业生就业政策的实施。
四、管理机关事业单位工资制度，编制人员和工资计划，审批和管理工作，以及退休人员和工人的管理工作，同时执行工勤人员岗位等级规范。
五、实施国家公务员管理政策，负责公务员的招聘、考核、培训和交流，以及专业技术人员的继续教育工作。
六、专业技术人员队伍建设是该局的重要任务，包括专门人才的规划、培养和优秀人才的选拔，以及专业技术资格的考试、推荐和聘任工作。
七、负责奖励表彰的审核，指导政府各部门的表彰工作，包括对上级行政奖励的考核和推荐，以及目标责任制的执行和部分领导人员的任免手续办理。
八、负责军队转业干部的安置和培训计划，确保政策的执行和落实。
九、研究和执行机构编制改革方针，管理各级机关的机构编制，协调职能配置和调整，推动行政管理体制改革。
十、事业单位管理体制和机构改革方案的研究，以及事业单位机构编制管理政策的拟定，负责事业单位的登记和年检工作。
十一、负责协调机构和临时机构的管理，审核设立并进行日常监督。
十二、最后，该局设有多个股室，如办公室、考试录用股等，协助完成各项具体工作，以实现人力资源和社会保障的全面管理。