聚心恒教育丨美工考核方法有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

美工在市场上的需求日益增长，然而部分老板对美工的能力存疑，导致工作中常按照自己的想法让美工设计，这往往限制了美工发挥个人能力。其实，老板们只需掌握美工考核的方法即可。

1. 首图点击率

以首图点击率作为考核标准，分为热销款单图点击率和整体平均点击率。以一周为周期，如新主图点击率高于现有主图最高点击率0.1%，奖励30元；若高1%，则奖励300元。以周为周期考虑点击率，因为点击率受销量、活动或对手主图变化影响，整体数据波动不大。

2. 主图设计

首图主要目的是提升点击率和流量。无线端主图替代了详情页的作用，提高静默下单转化率。其他四张主图的基本制作逻辑是介绍产品卖点。考核美工时，通过转化率进行考核，但转化率受评价、销量等因素影响较大，考核准确性不高。

3. 图片颜色

消费者在详情页里点击最多的竟然是颜色分类，因此颜色分类图片制作也很重要，是详情页视觉部分的重要环节。

4. 页面分类

分类页在首页优化逻辑中非常重要，尽管被忽视，但访问量相对较大。用户点击分类页后，转化率会提升3倍以上。可以每周或每月根据数据点击情况定期优化。

5. 首页优化

首页优化在店铺中占比不超过10%，在3c店铺中占比更低。用户更多利用手机购物时，利用碎片时间快速解决需求，较少像以前在PC端那样逛。美工考核应通过详情页和首页设置提高访问深度。

以上五个美工考核方式，为老板提供参考。一个月下来，只关注效果，择优留下，无需担心眼不识珠。