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单位与个人签订劳务合同有效吗
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推荐答案 2024-06-22
法律分析：即使建筑工程施工单位与个人签订劳务合同，也不会自动导致合同无效。合同的有效性取决于是否违反了法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
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个人
与公司
签订
的
劳务合同有效吗
答：
个人与公司签订的合同有效
。合同有效的要件有：1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、不违反法律或者社会公共利益；3、行为人具有相应的民事行为能力。一、签订劳务合同注意事项1、劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。2、雇主的义务和责任。诸如外劳务人员办理有关签证、居...
个人和
公司
签订
的
劳务合同
是否
有效
答：
法律分析：劳务公司跟个人签的合同只要符合法定生效条件的就有效
。个人与劳务公司订立合同，应当具有完全民事行为能力。劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。
公司与自己
签劳务合同有效吗
答：
法律分析：看工作性质，合同有效就有用
。签订劳动合同，须注意以下问题：第一，劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。第二，在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额...
个人
与公司
签订
的
劳务合同有效吗
答：
法律主观：个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的
；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
公司
与个人签订劳务协议
合法吗
答：
劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员；2、劳动
合同
内容：内容合法皆
有效
；3、法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等；4、公平性：
签订
劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金...
公司
与个人签订劳务协议
合法吗
答：
法律分析：
单位
(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以
与个人签订劳务协议
(合同)，法律无禁止规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
劳务合同和个人签有效吗
答：
法律分析：
有效
。个人
与个人
可以
签订劳务合同
，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就
具有法律效力
。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示...
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