公司只签劳务合同,不签劳动合同,怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：通常情况下，如果公司与员工之间是劳务关系而非劳动关系，那么公司不需要为员工缴纳社保。但有些公司为了避免社保支出，会将本应为劳动关系的员工当作劳务工，从而签订劳务合同。员工可以收集证明实际劳动关系存在的证据，如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理关系、打卡记录显示正常上下班等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。另外，如果用人单位违反法律规定，不与员工签订无固定期限的劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工每月支付相当于工资两倍的赔偿。