劳动合同解除补偿金怎么算

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同解除补偿金的计算方式如下：
1. 用人单位在解除劳动合同时，应一次性向劳动者发放经济补偿金。
2. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒绝支付延长工作时间的工资报酬，除了需在规定时间内全额支付工资外，还应额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还应额外支付相当于差额25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿应根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍工资计算，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
对于公司拖欠工资的处理方法如下：
1. 向劳动行政部门进行举报。
2. 直接申请劳动仲裁。
3. 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。