别干了，找别的公司吧，这种老板，不干也罢。
如果可以选择的话，想必很多人都是不想要出去工作。很多人之所以会努力工作，无非就是为了相对应的福利和薪资。当然也有个别的人是想要找寻所谓的存在感而选择上班，但这样的人毕竟是少数。虽然有点不好意思，但不得不承认我之所以想要工作，为的就是获得经验和薪资。我上一家公司不仅没有好的福利和待遇之外，老板还特别的抠门和严苛。
在还没有毕业之前，我也对自己的未来充满了幻想。但对于一个刚刚大学毕业的人来说，毫无工作经验就是一个最大的障碍，再加上我在大学期间的成绩很一般，好一点的企业都不会想录用我。眼看着同学们一个个都找到了工作单位，还在不断应征的我难免就着急起来。为此，党现在这家公司人事给我打来电话的时候，我虽然有所犹豫，但想着能够积累工作经验也挺好，就这样做了一个错误的决定。
最初进入到公司的时候，心理还是有点介意公司规模不是太大，薪资也不符合自己的预期，但想着慢慢发展总有好的开始，便安下心来工作。不曾刚刚上班没多久，老板直接通知最近因为项目紧张，只能取消了周六周日这两天正常的休息时间，至于什么时候能够恢复，就只能看项目的进度而定。
原本我还想着坚持一两个星期之后就好了，现在都过去一个多月了，我依然过着没有周末的加班生活。每当大学同学聚会的时候，就只有我一个人缺席，真的很郁闷。
更为过分的是，在此期间我曾经请过一次假。当时爸爸因为人不舒服进了医院，担心爸爸的我向老板请了一天假期。回来之后公司行政部的同事告诉我，请假是要扣双倍工资的。听到这个消息的时候，我整个人都不好了。周末两天没有休息，加班不给加班费也就算了，因为特殊原因请了一天假还要扣双倍工资，这样的待遇谁能接受，在再说了，我是因为自己的父亲身体健康，试问谁不担心，老板这根本就不能做到将心比心啊。
身边的同事私底下还告诉我，老板特别抠门，只要一个不好就会扣钱。再三思考了很久之后，我做出了辞职的决定。虽然这样的做法有点草率，但我依然不会后悔，在我看来继续留在这家公司也不会有太大的发展前景。一个不注重公司员工感受且随意克扣工资的公司，不值得自己为它继续奋斗。
这要看你是属于什么工时制度，这里先说下工时制度的分类，根据工作时间的不同分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制指工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。综合计算工时制是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
弄清了以上的工时制后，您需要看一看您是哪种工时制度，若是执行的综合计算工时制，那么不是说必须得周六日休息，可以将周六日的休息调到周一至周五。若是实行的是标准工时制度，那么如果周一至周五都上班了，周六日仍然上班，那明显就属于加班的情况，这种情况下的加班，公司是需要支付二倍工资做为加班费的。如果与老板就此加班情况协商不成，建议可以走劳动仲裁程序，这需要您向仲裁部门提交一份书面的劳动仲裁申请书，准备好充足的证据，通过开庭审理，最终仲裁会就你们双方的劳动争议的情况给出调解或裁决。
关于加班不给加班费的事情已经是司空见惯了，很多企业都是以项目来论的，说是在规定的时间内你把事情做完了就可以了，至于加班还是不加班就要看你自己完成的结果怎么样了，完成不了你就自动加班就可以了，完成的好，或者甚至是提前高质量的完成了，你可以提前休假都可以。
但是对于一个单位来说，给一个人量身定制工作的时候，总是会让你在工作时间内充分动起来，并显示的有点紧张为最佳。所以如果你不积极主动的完成任务，需要加班也是正常现象。
按理说，加班就应该有加班费，劳动法还规定周六周日加班需要支付双倍的工资呢。但是到了一个单位，这个单位的老板和你的领导就会比你强势，他们的说法就是这个地球离开谁都可以转，你要是不想做这点事，想做的人有的是，如果到了人才供大于求的时候，你也就不再占有优势了，只能听他们的，把本该自己做的事情完成好。
当然既然是加班干活，这些活又是这么的有价值，从一个单位的角度来说就要有一定激励措施，即使不是给加班费，也应该有项目的提成，起码得让干活的人有积极性啊，否则这个活要是大家都不干了，这个单位也就生存不下去了。
再有就是周六日不让休息，应该也是个别现象，如果常年四季都是这样，没有一天休息的时候，老板也不考虑给员工倒休，那么这些人就永远不得自由，时间长了谁都受不了，因为没有自由挣再多的钱也没用了，只有走人的份儿了。
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