公司安排员工到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位，变相裁员，能得到补偿吗

Question

公司安排员工到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位，如果员工不同意公司的做法就会辞退，这种变相裁员，能得到补偿吗？现在是无固定期合同，在本单位工作13年了

Answer 1

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司与你协商一致才能变更，否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后，公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。
不过，依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。所以，如果你所在的单位能够证明公司的客观情况发生了重大变化，且达到了使原劳动合同无法继续履行的程度，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

Answer 2

属于企业单方面解除合同，
一般做一年赔一个月工资。
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《劳动合同法》

【第四十一条 经济性裁员】
【有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】

第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照【本法第三十八条】规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照【本法第三十六条】规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照【本法第四十条】规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照【本法第四十一条第一款】规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照【本法第四十四条第一项】规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照【本法第四十四条第四项、第五项】规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳

Answer 3

公司这么操作的目的，就是不想给你们补偿。如果你想获得补偿，把劳工法翻出来好好的看一遍。
1譬如换岗位不得调整薪资待遇。
2介绍去其他公司上班工龄累计计算，并且不得降薪。
3如果你不同意公司的调档安排，那么可以和公司协商解除劳动合同，并且要求公司赔偿。

Answer 4

非法劳务派遣是受法律处罚的，非法调岗、裁员员工可不同意，如公司以此单方解除合同，则应承担违法解除劳动合同的责任，员工得到赔偿金。

Answer 5

非法劳务派遣是受法律处罚的，非法调岗、裁员员工可不同意，如公司以此单方解除合同，则应承担违法解除劳动合同的责任，员工得到赔偿金。
非法劳务派遣是受法律处罚的，非法调岗、裁员员工可不同意，如公司以此单方解除合同，则应承担违法解除劳动合同的责任，员工得到赔偿金。