富士康小时工旷工一天扣

富士康小时工旷工一天扣

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第1个回答 2018-04-21

这个公司，旷工一天，
扣200块钱的，

第2个回答 2018-04-26

要看你是与哪家派遣公司签的合同，都不一样的

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富士康旷工一天有什么影响答：法律分析：跟人矿工是有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...

富士康旷工一天扣多少钱答：富士康旷工一天扣1-300元不等，具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此，员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续，解除劳动合同，在下次工资发放日会正常发放工资。

富士康旷工一天有什么影响答：该情况可能会被扣除日工资。在富士康工作期间，员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位，根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定，无故旷工一天会被扣工资，情形严重、违法公司规章制度的，还有可能被辞退。

富士康旷工一天有什么影响答：没有影响。根据查询富士康官网显示，富士康旷工一天没有什么影响，旷工一天属于违反用人单位规章制度，劳动者旷工三天在用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，劳动者通过旷工离职，用人单位会因此克扣劳动者合法工资。

富士康旷工一天怎么处理答：法律分析：旷工1天，计大过1次。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...

富士康旷工一天有什么影响答：法律分析：应该不给，郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...

富士康旷工扣钱吗答：亲亲您好很高兴为您解答问题哦富士康控工规定不是很严重,正常情况下旷工一天扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入黑名单。拉入黑名单的人员,短时间之内是不能再进富士康了。

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