面试过程中，应该向面试官问哪些问题

Question

如题所述

Answer 1

想要在这个问题上回答出彩，或者至少是给面试官留下一些印象。那么一定要展示你是有着充足的准备来面试的，所以最好不要问一些百度百科就能知道的东西，更不要说没啥问题。具体你可以问以下这些问题——
1，入职培训
在许多岗位上，新人入职都需要经历培训。而你主动问起相关内容，可以传达出一种你是真心实意想为公司做事的态度，这样是有利于增加公司方面对你的好感的。
2，公司发展方向
这个要看公司规模来问，如果是专一于某一领域的规模不大的公司，那么你就可以问公司整体的发展方向、未来规划。而如果是综合性的大公司，那你至少要问一问你面试的岗位的发展。在问的时候，一定要先说一些自己对于公司当前业务的了解，来展示你的确是用心准备过的。
3，问对自己作品的意见
这一条是专门针对那些需要提交作品的面试的。这样的好处有2点，一是展现你虚心好学的良好态度，留下好印象。二是可以得到一些专业的意见，那么即便是这一次面试不成功，你有了经验进行一些修改，对你之后的面试可能也会起到帮助。
4，问你在面试中没回答上来的问题
这是一步险棋，但是用好了会让你受益颇多。你需要判断面试现场的气氛来决定要不要这样问。最好的情况就是现场的面试官们都非常和善，面试过程基本上都是有说有笑的，那你完全可以大胆地问，这样问的效果和上一条很像，也是能够学习到更多知识，得到业内的信息。而如果面试现场就像高考一样，特别严肃，那么这一条可能就不适合问了。
5，问面试官对自己职业道路的意见
这一个问题，会显示自己对于未来是有规划的这么一个信息，会让面试官觉得面前的这个人不是想混日子，而是想求进步的。当然了，你在问的时候不要太刻意，显得功利心太强就好。比较标准的问法就是“我想要在未来从事XXX行业，您认为我还需要在什么方向多提高一下自己呢？”

Answer 2

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

Answer 3

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

Answer 4

在面试进入结尾时，招聘经理通常会给你一些时间来对公司提问问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他们表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁现象，问题一定要问，但是哪些该问，哪些不该问呢？你知道吗？

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Answer 5

对工作的态度，相貌