在工作中浑水摸鱼的人该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作中遇到浑水摸鱼的人，绝不能姑息纵容，要让他知道这样做对人对己都没好处。

一、工作任务分配清楚，各负其责，让浑水变清。

领导安排一项工作，如果共事的人浑水摸鱼，偷懒耍滑，那么这项工作自己肯定承担更多责任，但并不会因此获得更多报酬。浑水摸鱼者反而不劳而获，落得轻松。所以，我们一开始就要把责任分清，工作量平均分配，自担责任。谁的任务没完成，谁承担损失接受批评。这样，浑水摸鱼者没法躲在别人背后捞好处，也得承担起自己的工作任务。

二、郑重劝诫，让他明白这样做的错误以及可能造成的后果。

先讲道理，让他懂得浑水摸鱼是不道德行为，对他人是不公平的，让他站在自己的角度考虑，如果他辛辛苦苦工作，别人坐享其成，他心里会不会舒服。再讲后果，如果他不知悔改，不但会引发同事不满，还会因为完不成任务被领导批评，影响部门工作，对自身的职业发展更没好处。我们表达自己的不满、指出他的错误时，措辞不要激烈，注意礼貌，但态度必须强硬，不能让他觉得此事有商量余地。

三、对于屡教不改者，让领导出面处理。

同事之间，应该互助合作、和睦相处，同事犯了错误，我们也应该帮助他纠正、弥补。但事不过三，如果此人一再犯错，拒不悔改，浪费大家的时间，损害大家的利益，就没有必要再容忍，免得工作任务延迟失误，大家一起背黑锅，要让领导了解他这种浑水摸鱼的行为，按规定给予批评警告或其他处理。对待这种工作态度不端正，道德素质有欠缺的人，不能姑息忍让，他们只会得寸进尺，把你的容忍视为理所当然，跟这种人共事，费力费心还吃亏，破坏心情，好比一块腐肉，尽早清除切割为好。

Answer 2

可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。

Answer 3

这种人是不会有发展前途的，而且领导也不会重视这种人，最终会离职。

Answer 4

在工作中浑水摸鱼的人就应该被直接辞退，因为像这样的人是根本不利于公司发展的。

Answer 5

这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。