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五一劳动节公司加班不给加班费已经过去一年了还能够申请劳动仲裁吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-24
《劳动争议调解仲裁法》中规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据以上规定,单位不给劳动者五一节加班费,虽然已经过去一年了,但是劳动者仍在原单位工作,所以还能够申请劳动仲裁。
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第1个回答 2020-08-24
不能了,超过时效了。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相似回答
五一劳动节不
放假也
不给加班费
的应该怎么
答:
也可以请劳动争议调解组织调解
;提请劳动争议仲裁委员会仲裁;劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的可以向人民法院提起诉讼;还可以向劳动行政部门投诉或者申请支付令。望采纳
五、
一年
年加班,而且几乎是白加(无
加班费
)?是你的话,你怎么办?
答:
对于不给与加班费的公司按照我国法律规定:首先到各区县劳工仲裁部门仲裁,不服仲裁的,才可以到法院起诉
。这是法律规定的流程。要是我的话如果这个单位给我的工资我基本上满足,暂时不会起诉。直到有一天离职为止,那法律规定是可以随时适用的。
五一加班不
知情没去反遭单位扣款,是否违反
劳动
法?我该如何维权?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝
。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直...
劳动
者在“
五一
”期间上班的,用人单位是否需要支付
加班费
答:
申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执
。综上所述,劳动者在“五一”期间上班,用人单位要支付加班费,因为“五一”是法定节假日,所以根据相关规定用人单位要支付不低于平时工资三倍的加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
五一不给
三倍工资犯法吗
答:
企业在
五一劳动节
期让劳动者进行加班的,是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或
申请仲裁
。法定节假日工资标准:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
5月1号到3号
公司不
放假,不去上班被公司处罚了,可以
申请劳动仲裁吗?
答:
5月1号到5月3号,15
五一劳动节
是国家的法定假日。员工有休假的权利。因此不去上班公司处罚是违法的。可以到当地的劳动仲裁庭
申请劳动仲裁
。要求公司撤销处罚。
五一劳动节
是三赔工资
吗?
要是
加班不给
三赔工资算不算违法?
答:
五一是三倍工资,只是只有5月1日一天是三倍工资,其他就只能按厂里规定上班时间上班。5月1日
加班不给
三赔工资算违法。
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