领导现在有工作都有分给别的同事，刻意疏远我什么情况？
一、领导不安排工作的原因
1、为即将退休人员减轻负担
前几年政策宽松时，好多人在快退休的前两三年，尤其是单位领导，从领导岗位上退居二线后，就已进入半退休状态，想来了就转转，不想来没有特殊情况，单位也不会去催促你上班。这几年体制改革后要求严了，要求没到退休年龄都要按时上班，但是对于还有一年就退休的人，考虑其年龄较大，也会为其减轻工作负担，从以前繁忙的工作中解脱出来，也不安排实质性的工作，这是人之常情。
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2、人才梯队建设方面的考虑
不管是哪个单位都会从部门的岗位科学配置、人才梯队建设等方面考虑，做出一些特定的调整或安排，早早为即将退休的老员工配置一个新人，以老带新的方式完成工作岗位的过渡，这时老员工基本不用工作，做一做简单的指导即可。这是企业一种未雨绸缪的人才规划，以免老员工退休后，在关键岗位上影响公司运作，有利于企业正常的经营管理开展。
二、感到公司同事都在疏远的原因
1、心理上的敏感性
忙忙碌碌了一辈子，到快退休的时候，突然停止了这种忙碌的步伐，感觉自己没什么用处了，对以后的生活有点茫然，内心也变得非常敏感，有一些空虚、焦虑、担忧甚至是恐惧。所以对以前很正常的事情，由不得自己的就会多想，比如遇到你只是点个头而没有热情的与你打招呼，你就觉得是有意疏远你，甚至会认为对方有点势利，其实这都是个人的心理作用在作祟。
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2、同事工作忙没空搭理
因为你快退休工作清闲，而同事们还有很多的工作，而且任务重、时间紧，工作时间都是忙忙碌碌的，没有时间陪你闲聊，以前你也在紧张的工作，感觉不到，但当你停下脚步，心理的落差，就会产生别人对你的轻视。出现诸如此类的内心想法，都是退休前心理层面的一种焦虑症和敏感性，你需要的只是调节好自己的情绪，消除不良心理，快速转变自己的思维。
三、面对这些困扰的应对措施
1、调整心态，做好离岗准备
任何人都不可能干到生命的最后一刻，人生就是这样新老更替的，皇上还有退位的时候，所以到了该让位的时候，就要泰然处之，把手中的工作提前做好交接准备，没有完成的项目进度抓紧完成，将一切交给年轻人去做，争取最大程度的发挥余热，随时做好离岗准备。
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