近年来出国就业的国人越来越多，尤其是越南作为“一带一路”的首站，更是不少国人的首选之地。但出国就业与国内就业有所不同，有意向出国（以越南为例）不仅要了解当地的就业形势和需求，还应该对当地有关就业的法规有一定的了解，做到心中有数不慌。本人就有赴越南就业的条件等法律规定详述如下：
首先，持合法有效的证件（护照等）入境越南和按越南有关法律规定办理相关的许可证和签证。按越南劳动法规定，合法入境越南从事就业3个月以上（含）的外籍人士须办理工作许可证（俗称“劳工证”，work permit,越文：giấy phép lao động）和工作签证(签证类型为：LĐ,越文工作、劳动“lao động”的简写)。
申请工作许可证的条件：
1/具有法律规定的完全民事行为能力；（留意：越南2012年《劳动法》规定，男15-60周岁，女15-55周岁为劳动人口，其中18周岁以下的被视为未成年劳动人，对其每周、每日的工作日的工作时间以及用人单位用工都做了具体规定）
2/符合工作要求的身体健康条件；（国内三甲医院以上的入职体检证明（须翻译公证和外事、领事双认证）或符合越南当地规定的入职体检证明（可咨询用人单位具备外国人入职体检资格的医院名单）
3/为企业主、执行董事/CEO、专家或技术工人；（普通人员应有大学文凭或相应的工作技能和工作经验）
4/非越南法律和外国法律规定的罪犯或被追究刑事责任的人员；（无犯罪记录证明，国内开具的应翻译公证和外事、领事双认证；若在越南连续居住满6个月，应由当地司法厅开具司法履历”lý lịch tư pháp”）
5/主管机关关于同意使用外籍劳工的批文。（由用人单位提前办理）
申办工作许可证和工作签证是用人单位的责任和义务，凡是使用外籍劳工的均应办理（属于越南法律规定可免办工作许可证的，也应该向中央直辖市/省劳动-荣军与社会厅（简称“劳动厅”）办理免工作许可证的证明）。如果用人单位非法使用外籍劳工，会处以以下罚款和行政处罚：
一、对于非法就业的人员（无工作许可证或免工作许可证确认书或持过期的工作许可证），驱逐出境。
二、对于非法使用外籍劳工的用人单位：
1/不向有关机关通知使用外籍劳工的情况或报告但未确保按法律规定的工作内容、期限，罚款100-200万越南盾。
2/使用没有工作许可证或免工作许可证证明或过期公工作许可证的外籍劳工的用人单位，根据以下情况罚款：
a/非法使用外籍劳工1-10人，罚款3000-4500万越南盾；
b/非法使用外籍劳工10-20人，罚款4500-6000万越南盾；
c/非法使用外籍劳工21人以上，罚款6000-7500万越南盾.
违反本条第3款规定的，补充处罚：勒令停止经营活动1-3个月。
其次，应该签订劳动合同（这也是申请工作许可证的文件之一），并确保所签的劳动符合越南劳动法及相关的法律法规（如越南现行的劳动法规定，最长的试用期为2个月，并且同一用人单位跟同一劳动者，仅能设定一次试用期）。按法律规定缴纳医疗保险、社会保险（越南所说的社保，大体相当于国内的养老保险）和个人所得税（越南现行的个税起征点为900万越南盾）。
再次，应该尊重当地的风俗习惯，不应该谈论或争辩敏感或令人反感的话题（如有争议的政治、历史问题）。
本文的参考资料：
1.《越南社会主义共和国劳动法》及相关法律法规。
2. 《越南社会主义共和国医疗保险法》及相关法律法规。
3. 《越南社会主义共和国社会保险法》及相关法律法规。