慢慢来，学习就好：主要需要包括:
1）对应公司岗位了解和调查，
渠道：校招官网，入职人员交流
2）意向公司在你所在学校、专业往届有无招人，学历/专业硬性要求
渠道：官网，入职成员交流，
3）能否联系上以前去过你的意向公司的人，交流职业体会+面试经验+岗位看重的素质
渠道：协会，学生会，课题组，多找人介绍，不要羞于开口
4）网上各类面经，公司点评，细化到群面+专业面+HR面试需要问过的问题
渠道：知乎，大街，看准，百度，应届生论坛等等
每个意向公司建立一个笔记，我个人用的印象笔记，做起来还算方便，word也可以，其他的云笔记也可以。记录网上有价值信息和宣讲会信息。
准备到这个层次基本可以，但是也很费时间，但是为了你想去了还是要多做，
做了提前隔一段时间可以再捋一次，自己思路会更清晰。
再讲一些面试注意事项和心得。
总体来讲大公司的非技术类面试都要经历网申测评，群面，二面（业务面），三面（HR/总监面）四个环节
1）网申测评
这个环节不多说，但是也有刷人比例，其实主要被刷是因为学校学历，然后测性格或者逻辑推理，万一挂了，可以去霸面
2）群面
很多人比较惧怕群面，第一是经历少，第二是压力大
网上需要看部分面经，还需要自己总结，多面，至少在你的标的公司前，面2-3次群面再去。
第一，提前了解群面分类
大致经历过的有，功能排序类，方案描述类，观点提炼类，求生类，具体介绍百度都可以知道。
这个关系不大，群面过程不难，难的是HR接下来的提问环节。
第二，找准自己在群面中定位
主要角色是，领导者，计时，阐述，提建议者不单独
角色类型，领导者属于被HR挑错型，有几点做不好就印象很差，
其他属于被HR挑亮点型，1-2个观点好，阐述逻辑好，面试过的比例适中，都可以进入下一轮
建议面试经历不多，觉得hold 不住的不要轻易做领导者，不然就是坑，
计时者优势很大，对于不太强势的女生，比较好插话，中途提示下时间顺便可以提出下自己的观点
但是现在面经看得多了，很多人一面试就掏手机计时，有次看到HR都闷着笑。说明他们也知道面试的人都看过面经。
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