如何看待就业歧视

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视是指企业或个人在招聘、录用、晋升等方面不公正地对待一些特定的人群，比如因种族、性别、年龄、身份等因素而拒绝或差别对待他们，导致一些群体在就业机会、工资福利等方面受到不公正的待遇。以下是应对就业歧视的几个方法：

1. 保留证据：如果你认为自己受到了就业歧视，要及时保留证据。比如，保留被拒绝的面试通知、通话记录、拒绝信件、工资福利待遇等相关文件。这些证据能够为你制定后续的应对策略提供有力的支持。

2. 寻求帮助：如果你遇到了就业歧视，可以向专业的律师或职业团体寻求帮助。工会、民间社团和非正式的网络社交平台也可能为你提供帮助。查找当地相关的资源，找到相应的机构和专业团体，了解自己的权利和用人单位的义务，以及行业内的相关标准和规范。

3. 知识提升：不断提高自己的知识水平、技能和经验，提高自身的竞争力，增加被聘用的机会。参加相关培训、考证、实习和志愿者工作，或者寻找机会进行自己有兴趣的非常规工作，丰富自己的简历，扩大自己的社会资源和人际关系。

4. 构建支持网络：与志同道合的人建立关系网关系，帮助彼此在就业中取得领先地位。通过朋友、同事、现任或前任雇主等人群建立联系，获取信息和资源。

5. 快捷反应：在遭遇就业歧视时不要沉默不语，及时与对方沟通，并对不公正的行为提出反对。但不要使用过激、暴力或任性的行为，只要有说服力和理性的言辞。在沟通过程中应该尽可能的寻求诉求满足和调和。

总之，在面对就业歧视时，要有充足的证据和基本的法律知识，时刻关注法律法规的变化并有一定的应对能力，不断提升自身素质，增强自信和竞争力，建立自己的社会资源，与志同道合的人建立联系，并保持谷袍的心态。

Answer 2

首先，就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。

平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

Answer 3

平常心吧，世界哪有那么多公平的事情！