管理是一个复杂的领域，涉及多个方面的理论、实践和经验。在提高组织运作效率和提高员工工作质量方面，管理起着非常重要的作用。而管理的基本原理是管理学的基础内容，它是组织管理和人力资源管理的理论体系之一。以下是管理的基本原理：
1. 目标导向原则
目标导向原则是指管理的核心就是目标的确定和实现。即，管理者需要根据组织的战略目标或者个人目标，合理地安排和利用资源，实现个人和组织的目标，提高工作效率，提高竞争力。
2. 统一指挥原则
统一指挥原则是指一个人只能接受一位上级的指挥和管理，从而避免多重指挥和管理导致的混乱和不协调。这种原则涉及到组织结构和职权的分配，有助于确立责任和权利，提高组织的效率。
3. 绩效评估原则
绩效评估原则是指管理者对员工的工作表现进行定期评估和反馈，以便及时发现问题并提供改进措施。这种原则强调以绩效为导向的管理方法，激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量和工作满意度。
4. 管理 by exception
“by exception”是指管理者只对异常情况进行干预和改变，而对正常情况进行监控和审查。这种原则是为了避免过度干预和纠正。只有当情况超出了正常情况，或者出现了问题，管理者才会介入并采取相应的措施，以确保问题的及时解决。
5. 委托管理原则
委托管理原则是将管理职责和权利分配给下属的原则。这种原则将组织结构下的职能和权力划分得更加细致，使每个人都能够有效地发挥自己的能力和作用。同时，将工作委托给下属，还可以节约管理成本，并激励下属的工作积极性。
6. 管理学习原则
管理学习原则是指管理者需要不断学习、更新和改善自己的管理方法和技能，以适应不断变化的管理环境和需求。这种原则强调终身学习的重要性，实践和理论相结合，不断进行自我反思和改进管理方法。同时，还需要不断学习新知识和技能，以提高管理水平和绩效。
